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摘 要：党的十八大以来，习近平总书记围绕“文化自信”作出一系列重要论述。当前，中国特色社会主义进入了新时代，国有企业也进入了改革发展、转型升级的新时期。在国企不断壮大的过程中，增强文化自信更显重要。下面围绕国企如何增强“文化自信”谈谈笔者个人的认识。
关键词：文化自信 国企文化建设
自中共十八大以来，习近平总书记高度重视文化自信，在系列重要讲话中多次强调：一个国家、一个民族的强盛，总是以文化兴盛为支撑的。他指出：文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，更是一种更基本、更深沉、更持久的力量。文化推动着社会的变革与发展，同样于一个企业的生存发展也至关重要。当前，中国特色社会主义进入了新时代，国有企业也进入了改革发展、转型升级的新时期。在国企不断壮大的过程中，增强文化自信更显重要。具体来谈，需做好以下三个方面。
一、大力增强国企传统文化的自豪感
五千年的悠悠历史孕育出博大精深的中华文化。习总书记说，对待自身的文化问题，既要有满腔的情感和认同，也要有清醒的理智和认识。这就是告诉我们，坚定文化自信，必须要正确认识、正确对待我们的传统文化。不仅应始终保持一种崇敬感和自豪感，更应主动去承担传承、弘扬的义务。具体到我们企业的文化，也是如此。
经过几十年的发展，我国的国企文化不仅积淀了深厚的历史底蕴，也丰富了其独有的内涵和外延。然而，文化既是复杂的，也是多元的。在当今新常态下，国企在推进企业文化发展创新的进程中，会面临各种新情况新问题，适时地融入时代阶段性发展中涌现的文化因子是不可避免的，但这其中必然具有一定的历史延续性和传承性，如“诚信”文化、“仁爱”文化、“和谐”文化、“廉洁”文化等等。这些优秀的传统文化是建设当代中国特色国企文化的重要源泉，国企在文化发展的过程中必须增强文化的历史自豪感。把纪律教育、法治教育与员工道德教育有机结合，通过开展道德讲堂、传统节日倡廉、家庭助廉等活动，在企业不断改革创新的同时，逐步形成良好的传统文化氛围，树立崇高的职工价值追求，唤醒职工的工作激情。
二、准确把握新时代下国企文化的使命感
随着文化“软实力”在综合国力竞争中的作用越来越突出，
在“中国梦”的战略背景下，我们必须以文化自信建设文化强国。 “国企梦”是“中国梦”的重要细胞。没有世界一流的大国工匠，就难以打造具有全球竞争力的世界一流企业，“国企梦”就只是泡影。因此，弘扬工匠精神，培育大国工匠，成了新时代国企文化建设的新使命。
弘扬工匠精神需要培养新时代技能人才。首先，要建立适应企业发展需要的职业培训体系。通过加强校企合作、专业建设、课程改革，将教与学相结合，练与用相统一，着力培养人人学有所长、术有专攻的新时代技能人才。二是既要创新培训方式，又要丰富传统教育内容。继承企业“师带徒”传统培养模式，积极发挥“传、帮、带”的作用，传经验、传技能、传精神；深化岗位练兵，学知识、比技术、强能力，以“工匠精神”激发老国企新活力。三是完善技能人才成才动力机制，让企业技术工人工作得有舞台、有价值，让技术岗位有吸引力、有荣誉感，让“工匠精神”落地生根。
三、在创新发展中保持国企文化的先进性
当前，世界经济形势不稳定、不确定的因素仍然很多。世界经济贸易增长速度放缓，中国经济发展和产业结构优化面临多重矛盾和挑战，国企改革也出现了很多深层次问题。形势越复杂，越要把握好企业改革发展的有利条件，越要发挥好企业文化的先进性和引领性。面对矛盾，国企不能因循守旧、墨守成规。只有牢牢把握住先进文化的前进方向，解放思想、与时俱进，坚定信心、攻坚克难，才能建设具有强大竞争力的企业文化。
首先，要树立国企良好的社会形象。从国企的政治属性来看，其形象在政治上就是党的形象，在国际社会中就是国家和民族的形象。因此，树立良好的国企社会形象，其实质就是维护党的形象、国家的形象和民族的形象。让诚信守法、合规经营为企业改革发展、转型升级保驾护航，通过品牌文化建设增强企业的竞争力，为社会主义市场经济营造公平、公正的氛围。其次，国企要率先践行新发展理念。正确处理企业发展与文化创新之间的关系，创新思维、创新胆识、创新举措，让文化潜移默化地深入员工心里，从而激发员工斗志，推进企业改革进程。最后，要营造创新的企业文化氛围。将开展“五小”活动等作为企业创新的主要载体，出台创新奖励管理办法，激发广大职工的创新热情，形成良好的创新文化氛围，助力企业高效发展。
作者简介：陈倩（1990—），女，漢族，籍贯：湖南长沙，单位：湖南省第六工程有限公司，研究方向：政工。
关键词：文化自信 国企文化建设
自中共十八大以来，习近平总书记高度重视文化自信，在系列重要讲话中多次强调：一个国家、一个民族的强盛，总是以文化兴盛为支撑的。他指出：文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，更是一种更基本、更深沉、更持久的力量。文化推动着社会的变革与发展，同样于一个企业的生存发展也至关重要。当前，中国特色社会主义进入了新时代，国有企业也进入了改革发展、转型升级的新时期。在国企不断壮大的过程中，增强文化自信更显重要。具体来谈，需做好以下三个方面。
一、大力增强国企传统文化的自豪感
五千年的悠悠历史孕育出博大精深的中华文化。习总书记说，对待自身的文化问题，既要有满腔的情感和认同，也要有清醒的理智和认识。这就是告诉我们，坚定文化自信，必须要正确认识、正确对待我们的传统文化。不仅应始终保持一种崇敬感和自豪感，更应主动去承担传承、弘扬的义务。具体到我们企业的文化，也是如此。
经过几十年的发展，我国的国企文化不仅积淀了深厚的历史底蕴，也丰富了其独有的内涵和外延。然而，文化既是复杂的，也是多元的。在当今新常态下，国企在推进企业文化发展创新的进程中，会面临各种新情况新问题，适时地融入时代阶段性发展中涌现的文化因子是不可避免的，但这其中必然具有一定的历史延续性和传承性，如“诚信”文化、“仁爱”文化、“和谐”文化、“廉洁”文化等等。这些优秀的传统文化是建设当代中国特色国企文化的重要源泉，国企在文化发展的过程中必须增强文化的历史自豪感。把纪律教育、法治教育与员工道德教育有机结合，通过开展道德讲堂、传统节日倡廉、家庭助廉等活动，在企业不断改革创新的同时，逐步形成良好的传统文化氛围，树立崇高的职工价值追求，唤醒职工的工作激情。
二、准确把握新时代下国企文化的使命感
随着文化“软实力”在综合国力竞争中的作用越来越突出，
在“中国梦”的战略背景下，我们必须以文化自信建设文化强国。 “国企梦”是“中国梦”的重要细胞。没有世界一流的大国工匠，就难以打造具有全球竞争力的世界一流企业，“国企梦”就只是泡影。因此，弘扬工匠精神，培育大国工匠，成了新时代国企文化建设的新使命。
弘扬工匠精神需要培养新时代技能人才。首先，要建立适应企业发展需要的职业培训体系。通过加强校企合作、专业建设、课程改革，将教与学相结合，练与用相统一，着力培养人人学有所长、术有专攻的新时代技能人才。二是既要创新培训方式，又要丰富传统教育内容。继承企业“师带徒”传统培养模式，积极发挥“传、帮、带”的作用，传经验、传技能、传精神；深化岗位练兵，学知识、比技术、强能力，以“工匠精神”激发老国企新活力。三是完善技能人才成才动力机制，让企业技术工人工作得有舞台、有价值，让技术岗位有吸引力、有荣誉感，让“工匠精神”落地生根。
三、在创新发展中保持国企文化的先进性
当前，世界经济形势不稳定、不确定的因素仍然很多。世界经济贸易增长速度放缓，中国经济发展和产业结构优化面临多重矛盾和挑战，国企改革也出现了很多深层次问题。形势越复杂，越要把握好企业改革发展的有利条件，越要发挥好企业文化的先进性和引领性。面对矛盾，国企不能因循守旧、墨守成规。只有牢牢把握住先进文化的前进方向，解放思想、与时俱进，坚定信心、攻坚克难，才能建设具有强大竞争力的企业文化。
首先，要树立国企良好的社会形象。从国企的政治属性来看，其形象在政治上就是党的形象，在国际社会中就是国家和民族的形象。因此，树立良好的国企社会形象，其实质就是维护党的形象、国家的形象和民族的形象。让诚信守法、合规经营为企业改革发展、转型升级保驾护航，通过品牌文化建设增强企业的竞争力，为社会主义市场经济营造公平、公正的氛围。其次，国企要率先践行新发展理念。正确处理企业发展与文化创新之间的关系，创新思维、创新胆识、创新举措，让文化潜移默化地深入员工心里，从而激发员工斗志，推进企业改革进程。最后，要营造创新的企业文化氛围。将开展“五小”活动等作为企业创新的主要载体，出台创新奖励管理办法，激发广大职工的创新热情，形成良好的创新文化氛围，助力企业高效发展。
作者简介：陈倩（1990—），女，漢族，籍贯：湖南长沙，单位：湖南省第六工程有限公司，研究方向：政工。