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企业开展员工培训需要投入大量的人力、财力，因此到目前为止一些成立时间不长、规模相对较小的企业很难在员工培训上取得较好成果，这在一定程度上也对其快速发展造成了阻碍。本文以某企业作为研究对象，深入研究分析企业现阶段员工培训现状及所存在的问题，进而结合国内外学者的研究成果提出解决该企业员工培训存在问题的对策，希望能够以此及时完善企业的员工培训体系，为其他同类企业员工培训顺利开展提供一些参考建议。