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国有企业经过多年发展,现阶段仍存在着一些问题,如薪酬分配不合理,内部管理不灵活等,本文选择“选人用人”为研究方向,分析国有企业现阶段在选人用人方面存在的问题,并结合现阶段的社会发展为国有企业的选人用人提供合理建议。
国有企业关于选人用人的改革研究
【摘 要】
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国有企业经过多年发展,现阶段仍存在着一些问题,如薪酬分配不合理,内部管理不灵活等,本文选择“选人用人”为研究方向,分析国有企业现阶段在选人用人方面存在的问题,并结合现
【机 构】
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重庆邮电大学经济管理学院
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2019年8期
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