电力企业人才流失原因及对策探析

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电力企业是我国经济的重要组成部分,随着全球化经济的发展和电力行业环境的变化,尤其是十八大以来,电力体制改革从“口号”转移到了实际的操作中.由于种种原因,电力企业人才流失现象越来越普遍,给企业发展带来了不利的影响,这已经成为电力企业中需要面对和探讨的重要问题.因此本文通过阐述电力企业人才资源结构和人才流失的现状,分析了人才流失主要原因,并提出可行解决对策,为稳定队伍提供参考,确保企业长效发展.
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