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知识管理研究在不断吸收组织学习、创新管理、组织行为学等相关领域研究成果的过程中，正在摆脱早先仅依赖IT和以显性知识为主要研究对象的路线，而朝着以人为核心、强调隐性知识创造和共享的方向发展。本文从管理视角详细阐述和评价了学者们在知识管理框架模型构建、知识创造机理、知识共享机制、知识型员工的激励与约束、知识管理战略以及知识管理的文化背景等方面所取得的成果和进展，并指出目前研究的不足之处以及今后的研究方向。