【摘 要】
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军队现行工资制度,基本上是与传统的计划经济体制相适应的,没有全面考虑市场经济的要求。此外,对高技术战争条件下军队干部构成的变化也没有给予充分重视,在实践中暴露出一系
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军队现行工资制度,基本上是与传统的计划经济体制相适应的,没有全面考虑市场经济的要求。此外,对高技术战争条件下军队干部构成的变化也没有给予充分重视,在实践中暴露出一系列弊端。为此,必须深化军队工资制度改革,理顺军队工资分配关系,转换军队工资分配机制,建立适应社会主义市场经济和高技术战争的具有我军特色的工资制度。
The current wage system in the army is basically in line with the traditional planned economic system and does not fully consider the requirements of a market economy. In addition, due attention has been paid to the changes in the composition of army cadres under the conditions of high-tech war, exposing a series of malpractices in practice. To this end, we must deepen the reform of the military wage system, rationalize the military wage distribution, convert the military wage distribution mechanism, and establish a wage system featuring the characteristics of our army which is suitable for the socialist market economy and high-tech wars.
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