【摘 要】
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【案例】2014年8月,赵某与某劳务派遣公司签订了为期2年的劳务派遣合同,后被派到一家服装公司工作。2015年年底,赵某向服装公司提出要休5天带薪年假,公司以赵某为劳务派遣工
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【案例】2014年8月,赵某与某劳务派遣公司签订了为期2年的劳务派遣合同,后被派到一家服装公司工作。2015年年底,赵某向服装公司提出要休5天带薪年假,公司以赵某为劳务派遣工为由拒绝其休假,赵某不服。【评析】根据《职工带薪年休
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