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随着社会的不断进步和发展,人们对于生活的要求也越来越高,人们对于生命和健康的需求,一直是一个比较突出的方面。如何给人民群众提供更好的医疗服务,进一步提升医院的医疗服务能力,归根到底离不开医学人才,优秀的医学人才是保证医院拥有更强的竞争力和发展潜力的一个重要条件。吸引相关医学人才是各个医院不得不重视的重要方面,同时,除了人才的引进之外,人才的分配和应用也是十分重要的,只有合适的分配和应用才能充分发挥出人才的价值,所以说,在具有一定的医学人才基础上,如何采用科学有效的激励方式,充分调动人才积极性,也是医疗机构