【摘 要】
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若要基于大数据平台做好电力工程企业绩效管理机制的创新工作,一方面人力资源管理部门需结合企业经济发展战略内容与要求,判定短期内的职工专业素质与职业素养要求;另一方面,
【机 构】
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华电能源股份有限公司牡丹江第二发电厂
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若要基于大数据平台做好电力工程企业绩效管理机制的创新工作,一方面人力资源管理部门需结合企业经济发展战略内容与要求,判定短期内的职工专业素质与职业素养要求;另一方面,还需秉承以人为本的管理意识,坚持公平、公正、公开的态度,确保绩效管理目标明确且内容严谨,以便使绩效考核管理工作的开展得到职工的支持.本文基于大数据技术应用的必要性展开分析,在明确绩效管理面临的问题与对策同时,期望能够为电力工程企业人力资源管理提供良好参照.
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