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我国已逐渐步入老龄化社会，老年比例的增加给社会带来许多不利的影响。为了解决这一问题，从我国老年人力资源开发的现状入手，通过分析老年人力资源开发过程中存在的意识、政策、机制、和老年自身方面的问题，相应提出提高理性认识、政府统筹规划、建立体系、建立正确意识、实行新方式这些改善的对策建议，把我国老龄人口压力转化为创造社会财富的人力资源动力。