论文部分内容阅读
随着我国经济的飞速发展,市场竞争日趋激烈,其中,对于人才的争夺也越发紧张,人力资源已经成为企业发展的关键,在国有企业管理体制改革的大背景下,人力资源的管理方式发生深刻变化,管理理念从“以事为本”转变为“以人为本”。本文对新时期在人力资源的培训与开发中渗透以人为本理念的必要性进行分析,探究以人为本视角下的人力资源培训与开发的有效性。