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摘 要：近年来，随着《职来职往》、《寻找职场杜拉拉》等节目的兴起，职场类电视真人秀节目已成为一种引起广泛关注的节目类型。本文将从当前最具影响力之一的职场真人秀节目《非你莫属》为例，总结职场真人秀节目的新特征，浅探节目存在的突出问题。
关键词：职场；电视真人秀；存在问题
从2010年底开始，职场类电视真人秀节目再起旋风，轮番上阵。从《非你莫属》到《职来职往》，从《绝对挑战》到《寻找职场杜拉拉》，从《赢在中国》到《中国职场好榜样》，国内的电视职场真人秀节目以细胞裂变般的速度席卷荧屏。随着职场真人秀的脱颖而出，该类节目的形态也不断发展，日趋成熟。笔者将以天津卫视的《非你莫属》为例，对国内的电视职场真人秀节目的形态进行浅探。
1 职场真人秀节目的新特征
（1）节目内容凸显“话题性”。国内各种职场真人秀节目都离不开“话题”的制造。节目受众对议题的关注有效促进了话题的传播，使节目的影响力和关注度大幅提高，达到了良好的传播效果。例如，2012年1月9日的《非你莫属》，选手刘俐倒是一名新西兰的“海归”，节目中充满了蔑视和恨的表情，激起了张绍刚愤怒的情绪，节目中两人语言对峙以及现场BOSS 团对“海归偏见”问题互相争论，使节目达到了一定的效果，获得了观众对节目内容的高度关注。此外，话题的有效设置，不仅使节目的叙事更为集中，而且更具有教育和引导意义。
（2）大众化的节目定位。毋庸置疑，作为现场应聘真人秀，求职者是影响节目的关键因素。不少曾经的职场节目，参与嘉宾大多限定为学生或高端精英分子，招聘方苛刻的人才需求，让观众只能成为看客，娱乐性和功能性无法平衡把握。如今，职场真人秀以更为平民的姿态出现在电视荧屏上。例如《非你莫属》对报名参与应聘的人，没有学历限制，没有工作经验限制，也没有地域限制，但均为有真实求职意愿和需要的人。这种全民参与的方式为栏目赢得了更广泛的受众基础，摆脱了以前大部分职场类真人秀节目“精英化”的路线，更加贴近“服务性栏目”的本质和大众需求。
（3）节目规则设置专业性和娱乐性共存。现今职场真人秀节目的规则设置极为灵活，竞争味道较为淡化，反之包容性很大。在《非你莫属》节目中，栏目组为求职者提供了多个选择机会，他们在争取职位的过程中，可以与现场波士团互动，这种互动充满脱口秀气质的娱乐性。从2013年8月5日改版后的《非你莫属》，求职者首轮将拥有淘汰老板的权利，在“谈钱不伤感情”的环节中，最后留下的两位老板要将薪资待遇同时写在提示板上，供求职者选择。体现出来双方的平等性，也让节目的氛围并没有那么严肃。另外，无论是原节目中的2名国内资深职场人士，还是改版后的观察员，除了轻松的点评以外，职业性的评价、专业性的就业指导是他们的主要功能。而这些都是节目专业性的体现。
（4）节目元素的多元化。职场真人秀节目借鉴了竞技游戏中的游戏元素、“舞台秀”形式的模仿和“电视系列剧”形式的嫁接，利用电视的手段加以改造整合，呈现出了多元化的组合模式。
2 存在问题及思考
《非你莫属》作为职场类电视真人秀的代表性节目，成功之处必然不容忽视，但受到国内电视真人秀节目大环境的影响，其中仍存在很多和其他综艺节目类似的诟病。
（1）泛娱乐化倾向严重。《非你莫属》继 2010 年底开播以来，每一期节目都会给观众带来不同的看点，在满足受众娱乐需求和认知需求的同时，不可避免地存在一定的争议。如12、13年的节目表中张绍刚“毒舌”海归女引发轩然大波、北体硕士露8块腹肌、求职美女学林志玲发嗲，惹老板又爱又恨等，直接将娱乐看点作为宣传手段，大量的渗入娱乐元素以取悦观众，在“眼球经济”的诱惑和趋势下，泛娱乐化的问题更为突出。纵观国内各大电视台推出的职场类真人秀节目，虽然栏目宗旨都是为求职者找工作，但是每期节目不过四至五人应聘，且并不是每个人都能求职成功，无法起到节目预期的导向性。相反，现在的媒体为了节目的收视率，都会尽全力制造噱头。从海归女刘俐俐与主持人对骂到“晕倒哥”郭杰被质疑学历造假，两人的迅速成名和《非诚勿扰》中拜金女马诺如出一辙，不管是何种意图，最终结果都一致，求职者成为焦点，节目收视率大增。节目所带来的泛娱乐化现象引起了人们对节目的功能性和生命力的担忧，也严重阻碍了职场真人秀节目的可持续发展。究竟是作秀还是真招聘，是功能性主导的社会服务性栏目还是娱乐性的舞台真人秀，这都给受众留下了很大的思考空间。
（2）节目创新力不足，同质化日益凸显。盲目抄袭复制的现象早已成为我国电视业发展中最大的弊病。现今职场真人秀节目虽然有各种不同的定位，但是基本模式，都是《非诚勿扰》的翻版。对比《非你莫属》与《职来职往》，其中相似之处众多。从节目形态到节目环节再到舞美设计，几乎每台节目都大同小异，互相克隆复制，在模仿中丧失了自我的能动性，最终难以体现自己的特色。虽然在短期内是可以保持收视率，但若长期下去，就会出现受众的分流、为迎合受众降低节目质量，产生媚俗化等问题。随着2011年10月下旬广电总局“限娱令”的正式下发，各台纷纷转变经营理念，为抢占社会服务性节目领域，陆续开设了职场真人秀节目，使其同质化现象日益凸显。对于上述情况，笔者认为：一方面，国家广电总局要做好相关的监督，出台相应的规定，坚持把关人的严格态度，引领正确的发展趋势。对于重复的节目要予以取缔，大力倡导有创新创意的优秀节目；另一方面，各大电视台应从自身不断创新，通过丰富节目内容来提升节目吸引力，塑造节目的不可代替性，从而扩大节目品牌的影响力，最终在互相竞争中提高各自的节目水准。
3 结语
在中国电视业发展历程中，职场类电视真人秀节目的出现，填补了电视节目形式的又一空白。但是职场类真人秀节目仍然面临很多挑战，若使节目长远的发展，需严格把握节目内容，提高节目制作团队的综合素质，以服务受众为宗旨，职场类真人秀节目依旧会有较大的发展空间。
参考文献：
[1] 沈彬彬.职场真人秀节目研究[D].重庆：重庆工商大学，2012：4.
[2] 卢祝萍.国内职场类电视真人秀节目研究[D].湖南：湖南大学，2011：11.
[3] 张琳.电视职场真人秀节目对大学生就业的影响[J].长江大学学报（社科版），2013（04）.
[4] 陈琳.电视真人秀节目中的副语言分析——以《中国好声音》为例[J].湖北广播电视大学学报，2013（09）.
[5] 汤斐斐.我国电视职场真人秀节目的发展现状——以《职来职往》为例[J].新闻世界，2013（04）.
[6] 包磊.戏剧化元素在电视真人秀中的嫁接[J].戏剧艺术，2013（03）.
作者简介：罗永旭（1986—），男，黑龙江哈尔滨人，毕业于大连大学文艺编导专业，现就职于哈尔滨华德学院教务处，研究方向：教学管理、电视策划研究。
关键词：职场；电视真人秀；存在问题
从2010年底开始，职场类电视真人秀节目再起旋风，轮番上阵。从《非你莫属》到《职来职往》，从《绝对挑战》到《寻找职场杜拉拉》，从《赢在中国》到《中国职场好榜样》，国内的电视职场真人秀节目以细胞裂变般的速度席卷荧屏。随着职场真人秀的脱颖而出，该类节目的形态也不断发展，日趋成熟。笔者将以天津卫视的《非你莫属》为例，对国内的电视职场真人秀节目的形态进行浅探。
1 职场真人秀节目的新特征
（1）节目内容凸显“话题性”。国内各种职场真人秀节目都离不开“话题”的制造。节目受众对议题的关注有效促进了话题的传播，使节目的影响力和关注度大幅提高，达到了良好的传播效果。例如，2012年1月9日的《非你莫属》，选手刘俐倒是一名新西兰的“海归”，节目中充满了蔑视和恨的表情，激起了张绍刚愤怒的情绪，节目中两人语言对峙以及现场BOSS 团对“海归偏见”问题互相争论，使节目达到了一定的效果，获得了观众对节目内容的高度关注。此外，话题的有效设置，不仅使节目的叙事更为集中，而且更具有教育和引导意义。
（2）大众化的节目定位。毋庸置疑，作为现场应聘真人秀，求职者是影响节目的关键因素。不少曾经的职场节目，参与嘉宾大多限定为学生或高端精英分子，招聘方苛刻的人才需求，让观众只能成为看客，娱乐性和功能性无法平衡把握。如今，职场真人秀以更为平民的姿态出现在电视荧屏上。例如《非你莫属》对报名参与应聘的人，没有学历限制，没有工作经验限制，也没有地域限制，但均为有真实求职意愿和需要的人。这种全民参与的方式为栏目赢得了更广泛的受众基础，摆脱了以前大部分职场类真人秀节目“精英化”的路线，更加贴近“服务性栏目”的本质和大众需求。
（3）节目规则设置专业性和娱乐性共存。现今职场真人秀节目的规则设置极为灵活，竞争味道较为淡化，反之包容性很大。在《非你莫属》节目中，栏目组为求职者提供了多个选择机会，他们在争取职位的过程中，可以与现场波士团互动，这种互动充满脱口秀气质的娱乐性。从2013年8月5日改版后的《非你莫属》，求职者首轮将拥有淘汰老板的权利，在“谈钱不伤感情”的环节中，最后留下的两位老板要将薪资待遇同时写在提示板上，供求职者选择。体现出来双方的平等性，也让节目的氛围并没有那么严肃。另外，无论是原节目中的2名国内资深职场人士，还是改版后的观察员，除了轻松的点评以外，职业性的评价、专业性的就业指导是他们的主要功能。而这些都是节目专业性的体现。
（4）节目元素的多元化。职场真人秀节目借鉴了竞技游戏中的游戏元素、“舞台秀”形式的模仿和“电视系列剧”形式的嫁接，利用电视的手段加以改造整合，呈现出了多元化的组合模式。
2 存在问题及思考
《非你莫属》作为职场类电视真人秀的代表性节目，成功之处必然不容忽视，但受到国内电视真人秀节目大环境的影响，其中仍存在很多和其他综艺节目类似的诟病。
（1）泛娱乐化倾向严重。《非你莫属》继 2010 年底开播以来，每一期节目都会给观众带来不同的看点，在满足受众娱乐需求和认知需求的同时，不可避免地存在一定的争议。如12、13年的节目表中张绍刚“毒舌”海归女引发轩然大波、北体硕士露8块腹肌、求职美女学林志玲发嗲，惹老板又爱又恨等，直接将娱乐看点作为宣传手段，大量的渗入娱乐元素以取悦观众，在“眼球经济”的诱惑和趋势下，泛娱乐化的问题更为突出。纵观国内各大电视台推出的职场类真人秀节目，虽然栏目宗旨都是为求职者找工作，但是每期节目不过四至五人应聘，且并不是每个人都能求职成功，无法起到节目预期的导向性。相反，现在的媒体为了节目的收视率，都会尽全力制造噱头。从海归女刘俐俐与主持人对骂到“晕倒哥”郭杰被质疑学历造假，两人的迅速成名和《非诚勿扰》中拜金女马诺如出一辙，不管是何种意图，最终结果都一致，求职者成为焦点，节目收视率大增。节目所带来的泛娱乐化现象引起了人们对节目的功能性和生命力的担忧，也严重阻碍了职场真人秀节目的可持续发展。究竟是作秀还是真招聘，是功能性主导的社会服务性栏目还是娱乐性的舞台真人秀，这都给受众留下了很大的思考空间。
（2）节目创新力不足，同质化日益凸显。盲目抄袭复制的现象早已成为我国电视业发展中最大的弊病。现今职场真人秀节目虽然有各种不同的定位，但是基本模式，都是《非诚勿扰》的翻版。对比《非你莫属》与《职来职往》，其中相似之处众多。从节目形态到节目环节再到舞美设计，几乎每台节目都大同小异，互相克隆复制，在模仿中丧失了自我的能动性，最终难以体现自己的特色。虽然在短期内是可以保持收视率，但若长期下去，就会出现受众的分流、为迎合受众降低节目质量，产生媚俗化等问题。随着2011年10月下旬广电总局“限娱令”的正式下发，各台纷纷转变经营理念，为抢占社会服务性节目领域，陆续开设了职场真人秀节目，使其同质化现象日益凸显。对于上述情况，笔者认为：一方面，国家广电总局要做好相关的监督，出台相应的规定，坚持把关人的严格态度，引领正确的发展趋势。对于重复的节目要予以取缔，大力倡导有创新创意的优秀节目；另一方面，各大电视台应从自身不断创新，通过丰富节目内容来提升节目吸引力，塑造节目的不可代替性，从而扩大节目品牌的影响力，最终在互相竞争中提高各自的节目水准。
3 结语
在中国电视业发展历程中，职场类电视真人秀节目的出现，填补了电视节目形式的又一空白。但是职场类真人秀节目仍然面临很多挑战，若使节目长远的发展，需严格把握节目内容，提高节目制作团队的综合素质，以服务受众为宗旨，职场类真人秀节目依旧会有较大的发展空间。
参考文献：
[1] 沈彬彬.职场真人秀节目研究[D].重庆：重庆工商大学，2012：4.
[2] 卢祝萍.国内职场类电视真人秀节目研究[D].湖南：湖南大学，2011：11.
[3] 张琳.电视职场真人秀节目对大学生就业的影响[J].长江大学学报（社科版），2013（04）.
[4] 陈琳.电视真人秀节目中的副语言分析——以《中国好声音》为例[J].湖北广播电视大学学报，2013（09）.
[5] 汤斐斐.我国电视职场真人秀节目的发展现状——以《职来职往》为例[J].新闻世界，2013（04）.
[6] 包磊.戏剧化元素在电视真人秀中的嫁接[J].戏剧艺术，2013（03）.
作者简介：罗永旭（1986—），男，黑龙江哈尔滨人，毕业于大连大学文艺编导专业，现就职于哈尔滨华德学院教务处，研究方向：教学管理、电视策划研究。