考核之后的培训方案

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案例 每到一年一度绩效考核工作开始的时候,H公司除了忙着做今年的会计决算和来年的财政预算外,经理和员工们又开始了被他们称之为表演的绩效考评了。 人力资源部将表格发给各个部门,让员工和各级管理者自己在上面打分,然后派人收齐,在上面签上名,再交给人力资源部,人力资源部根据考核结果计算员工 Case Every year the annual performance appraisal started, H company in addition to busy accounting for this year’s accounts and next year’s budget, managers and employees began what they call performance performance evaluation. Human Resources Department will be sent to the various forms of the department, so that staff and managers at all levels in their own scoring, and then sent to receive, sign the name above, and then to the human resources department, human resources department according to the assessment results to calculate the staff
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