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应用人力资源管理中的胜任力理论及模型，在高校辅导员招聘选拔中克服常见的重学历轻能力、重经验轻动机的局限，除笔试面试外，还运用情景面试、公文处理测试、角色扮演、心理测验、无领导小组讨论、管理游戏等方式，对应聘者的知识、技能、社会角色、个性特质和动机传统进行测试和考核，以提高辅导员的人职匹配度。
基于胜任力模型的高校辅导员选拔机制研究
【摘 要】
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应用人力资源管理中的胜任力理论及模型，在高校辅导员招聘选拔中克服常见的重学历轻能力、重经验轻动机的局限，除笔试面试外，还运用情景面试、公文处理测试、角色扮演、心理测验
【机 构】
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西安交通大学人文社会科学学院
【出 处】
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高校辅导员学刊
【发表日期】
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2011年3期
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究重大课题委托项目（教思政函[2007]49号）
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