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策划 本刊编辑部
执行 薛峰
6月，是应届大学毕业生找工作的高潮阶段，超过600万的高校毕业生需要就业 可是，外企取消了面向应届毕业生的招聘计划：国企的招聘也大量缩水；同时缩水的还有待遇、酬薪……怎么办?是继续秉持学以致用、收入优厚的高规格职业理想，还是理性地“先就业后择业”?是务实地去“卖猪肉”，还是拿着精美简历继续寻找?“先就业后择业”就意味蕾放弃职业理想吗?在如此严峻的就业形势下，工作、工作——
实录篇：这是一个2009年应届大学毕业生的求职经历，从中或许可以看到今年的就业形势。不管你多优秀，准备得多充分，你都仍然有可能遇到失败。在这样的压力下。心理底线会经受一次又一次的考验。而就业观念也会发生改变……
形势严峻，曲线就业
2008年9月新学期刚开始，找工作的号角就正式吹响了，我也义无反顾地投身求职大军的洪流中。心情兴奋又害怕。兴奋的是寒窗苦读十几载，终于要正式步入社会，学以致用；害怕的是年年都在喊就业形势越来越严峻，找工作难于上青天，不知道自己是不是能够透过市场的检验，顺利找到心中理想的工作。
怀着这种忐忑不安的心情，我正式开始了求职之旅。10月，心情还是很轻松的，每天看看招聘信息网。感兴趣的投一下简历，也不在意能不能进入面试。心里想着，反正时间还很多，慢慢找也不急。到了11月，空气里忽然弥漫了异样的味道，那是金融危机带来的萧条气息。外企纷纷缩减招聘规模甚至取消了面向应届毕业生的招聘计划，国企的招聘也大量缩水，公务员考试竞争到了白热化的程度。我的心也被愈演愈烈的金融危机搅得七上八下的，心情变得紧张起来，开始担心自己找不到理想的工作。每天重复着机械的动作，查看招聘信息时大海捞针的无助感；等待笔试、面试时患得患失的不安感：面试、笔试时凝神苦思的疲劳感：被告之淘汰时难以置信又不得不接受的沮丧感……所有这些感觉五味杂陈，萦绕心头，久久难以释怀。就这样折腾完了整个11月，我找工作的信心和意志消磨殆尽，甚至对自己的能力产生了质疑。
进入2009年，已经进入了，冬天，金融危机的严冬也正式到来。还没来得及从2008年备受打击的失落情绪中解脱出来，又不得不投入新一轮的求职大战中，之前颇为坚持的专业对口、符合兴趣、待遇从优的求职理想已经被抛诸脑后了。毕竟，在这样严峻的就业形势下，别管什么样的工作，有工可做才是硬道理。这并不意味着我们放弃了职业理想，放弃了学以致用、以充分的热情投入工作的决心，而是采取曲线就业的方式。“先就业，后择业”并不是一句空洞的口号，而是实实在在、符合实情的就业“名言”。之后，带着更为坚定的心情开始了更为艰苦的求职大战，只要听说省内哪个城市哪个高校有招聘会，我都会去参加，整日辗转在各路火车上。本着有工可做才是硬道理的原则，我对一切可能的机会都采取“宁可错投一千，不可漏掉一个”的原则，面试渐渐多了起来，也有一两家单位表示出浓厚的兴趣，或许我的春天即将到来……
今天，我又踏上前往天津参加天津选调生考试的列车，回顾这几个月采的求职经历，感受到自己的成长，对压力的承受力、对情绪的控制力、对拒绝的忍耐力……都在增长。
榜样篇：金融风暴让今年的求职竞争之浪来得异常猛烈，然而即便如此，还是有不少“英雄”，他们凭着智慧、能力和运气，过五关斩六将。成功避开危机，拿到了工作机会。他们的经验颇值得借鉴。
危机下的成功品质
1、脚踏实地型：成长有时候只需要踏踏实实、一步一个脚印地走下去，求职也一样。
人物：黄春春华南理工大学生物医学工程专业
职业：康佳集团股份有限公司工艺工程师
深圳双选会时，十几万人抢夺两万个职位的景象让黄春春触目惊心。面对紧张的就业形势，谁都不敢有一丝放松。2008年9月份授简历到11月收到面试通知，黄春春等待了近两个月。康佳的面试经历让黄春春印象深刻，为了不迟到，他特地提前了一个小时到达面试地点准备。面试题是案例分析，由于网上没有相关资料。黄春春当时只能即时发挥，有条不紊地把自己的真实想法说出来。也许正是这些因素，康佳最终伸出了橄榄枝。
专家点评：多次失败预示下次成功
医学工程或生物工程这样的专业，名字都很吸引人的眼球，就业时给人无限的遐想，但现实却不那么美好。好事多磨的黄春春，赢得了康佳的青睐，是幸运的。稳健的雇主选了一个踏实的雇员，很般配。
2、合理想取现实型：现实在此岸，理想在彼岸，中间隔着湍急的河水。选择趟过河到彼岸追寻梦想是勇者，选择驻守此岸寻机遇亦是勇者。
人物：牛国华 华南农业大学企业管理专业
职业：佛山邮电技校教师
上大学之前。牛国华的想法和所有挤过高考独木桥的学子一样，找个好工作。让生活变得更加容易一些。而真正到了即将毕业的时候，严峻的就业压力又让他感觉到，一切并没有想象中的简单。和所有的求职者一样，牛国华也经历了一次次面试失败，一次次降低薪资价位，一次次在否定旧我中调整心态继续寻找机遇。然而就业形势就是如此，僧多粥少。面对现实，在理想和面包之间，更应该先选择填饱肚子。于是，当2月份佛山邮电技校向他伸出橄榄枝的时候，他在仔细思考后，还是拍板决定了。“既然不能爱一行干一行，那就先干一行爱一行吧!”牛国华追求理想的信心依然坚定。
专家点评：不是低头，是接受
这不是向现实低头。管理是个矣践性强的工作，企业管理的学生毕业后能找到工作，已经是很不错，专业不对口是肯定的了。牛国华的运气在牛年其实还不错，虽说学校比较普通，但教师这个职业。如果能把经验和资源延续积累下来，是有奔头的。
3、专业和兴趣巧妙结合型：本科生不应聘，“下海”创业。路途虽艰难，不排除一鸣惊人，勇气诚可贵，或也可辟得佳径。
人物：许少煌华南理工大学
职业：IT研发，创业项目卖到200万元
2007年8月8目。国内某大型综合网站挂出一条短消息，称国内实名制社交网站——亿聚网正式以200万元人民币收购0070s.com，这一网站的所有者便是许少煌。2005年。许少煌通过接触国外网站。认为中国“在思雏性网络操作系统这方面还是有一个空白”，他觉得这件事应该由他来做。在整个创业过程中，许少煌遭到不少质疑和反对。当许少煌把自己的创业历程告诉一些朋友时，部分不理解他的朋友觉得他像一个“疯子”。 面对舆论热议，许少煌笑笑，“我喜欢跟疯子一起共事。”在同学眼里，作为一个在校大学生就能够赚到200万元，许少煌可算是成功的典范。
●专家点评：成功特例，不可模仿
人生是长跑，大学生在校阶段能赚到200万，可以说是开了个好头。但能不能笑着跑到终点?需要继续努力。但也别忘了，好时机和好运气肯定是不可少的。对于其他人来说，可千万别看见人家在海里游得欢畅就跟着往下面跳。一百个创业的大学生里面，能有一个成功的就不错了。分析一下，判断一下，自己能有这个好运气吗?
4、开拓创新型：“兴趣是最好的老师”，专业与兴趣巧妙结合，乃求职之至高境界。
人物：何邦原暨南大学金融系
职业：广州网易信息科技有限公司财经频道编辑
网易新闻2009年校园招聘做了一些新的尝试，以在线擂台赛的形式展开。参加完全国统一在线笔试后，何邦原终于在2008年11月的一个傍晚收到了一份通知，接下来就进入紧密的常规面试流程。面试当天，面试官布置了一份关于如何改进频道用户体验的作业。虽然并不知道这份作业有何考核意义，但他仍然花了四十多个小时，力求完美地完成并按时提交。金融学专业背景加上网络项目开发经验让何邦原在众多应聘者中独具特色。或许是因为兴趣之至，让何邦原对得到财经频道编辑这一职位颇具信心。“只有从容的心态才能让个人观点清晰连贯地表达出来。”他最终如愿以偿地拿到正式的签字合同。
专家点评：有选择，就会有遗憾
21世纪什么最吃香，复合型人才!这样的职位，对于既有大学金融专业背景。又有网络项目开发经验的小何，想不被录取都难。当然，财经频道的编辑能干上多久，以及将来的发展方向，也是应该考虑的。这个职业将来基本就会定位在媒体行业。从此远离了很多金融毕业生青睐的银行证券基金等岗位。成为一个媒体人而不是金融人，何邦原应该有点遗憾吧。
建议篇：就业问题，是金融危机给我们带来的最大的挑战之一，这让很多即将毕业的大学生感到恐慌和迷茫。而曾经先后担任过微软中国的总裁、盛大网络公司总裁、著名的人力资源专家唐骏是如何给大学生指点迷津呢?本文摘自2008年12月18日中央电视台经济频道《经济信息联播》和《经济半小时》栏目联手推出的特别报道。
唐骏：
大学生就业应放下架子
主持人：我们看到社科院最新公布的数据显示。到今年底，毕业大学生未能如期就业的人数高达150万人，这意味着每四个大学生里就有一个找不到工作。这个数字您觉得是不是还有可能进一步恶化?
唐骏：我觉得这个数字是非常严峻的数字，更重要的一点，我觉得这个数字是过于保守的一个，据我所知，比如在上海的一所著名的大学，到目前为止的签约率只有8.9％，我们看去年这个时候的签约率已经达到了71.2％，你就看得出来这个数字的巨大差距所在，所以我们觉得大学生就业问题已经成为一个非常大的社会问题。
主持人：这个时候您给大学生提的建议，除了降低期望值以外。不得已求其次。还有什么其他的建议?
唐骏：我觉得大学生面临经济危机的情况下，需要重新调整自己。首先调整的是心态。我觉得随着大学的扩招，现在的大学生，就是一个普普通通的人士，再也不是过去所谓的高端人士，我们去国外看到的列车的服务员、餐厅的工作人员都是大学生，都是受过高等教育的，所以我觉得对中国的大学生来说，调整心态是非常重要的，再也不要挑三拣四了。
主持人：尤其不要看不起一些服务性行业。
唐骏：对，我觉得服务性行业是一个非常重要的行业，目前也是就业最大的生力军。
第二，我们这个社会还是实力型社会，你是否具备了就业的技能，包括职业的一些基本的技能和素质等等，这些也是非常重要的。
主持人：在金融危机下，大学毕业生的哪些技能最被雇主们看重?
唐骏：其实雇主们看重的是你的实际应用能力，大学学的毕竟是书本的东西，书本的东西到实际社会中确实有很大差距。因为我们的大学教育相对来说是比较封闭的，当你踏入社会。你的社会经验、你的社会能力，可以帮助你在这个企业中更容易投入到这个工作当中，这点也是非常重要的。
第三个就是我们所谓的职业精神，这种职业精神包括对工作的态度、敬业的程度、对工作的热情等等，这一切也是我们企业对大学生的一个要求。
主持人：你是如何看待“先就业再择业”的呢?
唐骏：我觉得这是一种很好的就业观念。以前，无论是求学还是就业，我们的脑子里被灌输一种“起点论”，从家喻户晓的“别让孩子输在起跑线上”。到所谓的职场定律“高起点才有大成就”，无不在提示我们起步的台阶越高越好。其实不见得，一个人的成功没有统一的格式，一个人的成功也没有统一的路径，而大多成功者拥有的一个共同点，恐怕就是从基层干起，从最不起眼的角色干起，也就是说，他们的起点都很低。所以我相信一点，在一个人才可以合理流动、上升通道顺畅的社会里，从终点回头来看。所谓的“高起点”其实并不如我们想象的那么重要。
他山之石篇：孙晓刚。中山大学2009届研究生。中文专业。在最近的一个月里，他和来自各地高校的1500名硕士生们。共同经历了一场求职就业的“搏杀”，成功的几率只有2％。最终在击退1470名竞争对手之后，孙晓刚与天地食品集团签了约，同时签约的还有29名研究生。
中大硕士孙晓刚：
卖猪肉不丢人
回首走过的30多天，他也许一开始就预想过自己的胜出，但没想到的是，一场普通的招聘，竟引来社会的强烈关注。因为在很多人眼里，这场大浪淘沙的结果，不过是“卖猪肉”。
面对社会上不理解的声音，孙晓刚觉得作为当事人之一，他一定要站出来澄清： “招研究生卖猪肉是误解!”他表示，首先，过去几天里卖猪肉的经历，其实是这场招聘过程中的第四关，经过这轮考核，有一半的人又被刷掉了。其次，即使被招入公司。还要有一年卖猪肉的锻炼，但那也是未来步入更高职务，甚至是领导岗位所必经的一线实践。“没人会花8万至10万的年薪请研究生来卖猪肉”，未来的路，他已经想得很清楚。公司接下来会有很大的扩业计划，像很多经理级职位都呈现出“虚职以待”的状态。“现在有一种创业的兴奋”，孙晓刚说，老板都到档口卖过肉，我们去卖内也无所谓。
在这场备受关注的招聘过程中，孙晓刚一直保持了乐观的心态。“家里人都很支持我”，孙晓刚说，在接到公司录取通知的那一刻，他就打电话向父母报信。第二天晚上，家里就摆上了庆功宴，广邀亲戚朋友来吃饭。
去年11月6日，投简历后不到一周，孙晓刚就迎来了第一轮的集体面试：自我介绍及自由发言。“第一个感觉就是人多，第二个感觉就是大家都很有才!”第二、三关舌战群儒、一对一面谈。第三关，两位总监级别的人物与孙晓刚进行了长达一个半小时的谈话。
“在这么多面试者中，你比其他人强在哪里?”在这场未间断轰炸式的提问中，让孙晓刚觉得最难答的是这个。当他按照想好的答案，先从企业未来发展前景答起时，面试官打断了他，并且很直白地告魄他，公司要的，是更真诚的回答。他想了一下。他是学中文的，虽说“百无一用是书生”，但中文同时也是万金油。因此对公司而言，他最大的价值就是“潜力”，经过培训和锻炼，他可以适应很多岗位。
击退1470名竞争对手，孙晓刚认为，这场战争取得胜利的核心就是：真诚。他说，很多求职者会迎合公司的喜好，拣他们爱听的话说，表现出他们喜欢的样子。平常文静的人。有意装作开朗，这些都是没必要的。求职者与企业打交道时，不要伪装自己，即使最初成功了。但瞒得了一时，瞒不了一世。
除此之外就是要有信心和平常心。如果我不行，谁还行?而且工作总是能找到的，只是时间长短而已。
编辑 薛峰
[辛刚图]
执行 薛峰
6月，是应届大学毕业生找工作的高潮阶段，超过600万的高校毕业生需要就业 可是，外企取消了面向应届毕业生的招聘计划：国企的招聘也大量缩水；同时缩水的还有待遇、酬薪……怎么办?是继续秉持学以致用、收入优厚的高规格职业理想，还是理性地“先就业后择业”?是务实地去“卖猪肉”，还是拿着精美简历继续寻找?“先就业后择业”就意味蕾放弃职业理想吗?在如此严峻的就业形势下，工作、工作——
实录篇：这是一个2009年应届大学毕业生的求职经历，从中或许可以看到今年的就业形势。不管你多优秀，准备得多充分，你都仍然有可能遇到失败。在这样的压力下。心理底线会经受一次又一次的考验。而就业观念也会发生改变……
形势严峻，曲线就业
2008年9月新学期刚开始，找工作的号角就正式吹响了，我也义无反顾地投身求职大军的洪流中。心情兴奋又害怕。兴奋的是寒窗苦读十几载，终于要正式步入社会，学以致用；害怕的是年年都在喊就业形势越来越严峻，找工作难于上青天，不知道自己是不是能够透过市场的检验，顺利找到心中理想的工作。
怀着这种忐忑不安的心情，我正式开始了求职之旅。10月，心情还是很轻松的，每天看看招聘信息网。感兴趣的投一下简历，也不在意能不能进入面试。心里想着，反正时间还很多，慢慢找也不急。到了11月，空气里忽然弥漫了异样的味道，那是金融危机带来的萧条气息。外企纷纷缩减招聘规模甚至取消了面向应届毕业生的招聘计划，国企的招聘也大量缩水，公务员考试竞争到了白热化的程度。我的心也被愈演愈烈的金融危机搅得七上八下的，心情变得紧张起来，开始担心自己找不到理想的工作。每天重复着机械的动作，查看招聘信息时大海捞针的无助感；等待笔试、面试时患得患失的不安感：面试、笔试时凝神苦思的疲劳感：被告之淘汰时难以置信又不得不接受的沮丧感……所有这些感觉五味杂陈，萦绕心头，久久难以释怀。就这样折腾完了整个11月，我找工作的信心和意志消磨殆尽，甚至对自己的能力产生了质疑。
进入2009年，已经进入了，冬天，金融危机的严冬也正式到来。还没来得及从2008年备受打击的失落情绪中解脱出来，又不得不投入新一轮的求职大战中，之前颇为坚持的专业对口、符合兴趣、待遇从优的求职理想已经被抛诸脑后了。毕竟，在这样严峻的就业形势下，别管什么样的工作，有工可做才是硬道理。这并不意味着我们放弃了职业理想，放弃了学以致用、以充分的热情投入工作的决心，而是采取曲线就业的方式。“先就业，后择业”并不是一句空洞的口号，而是实实在在、符合实情的就业“名言”。之后，带着更为坚定的心情开始了更为艰苦的求职大战，只要听说省内哪个城市哪个高校有招聘会，我都会去参加，整日辗转在各路火车上。本着有工可做才是硬道理的原则，我对一切可能的机会都采取“宁可错投一千，不可漏掉一个”的原则，面试渐渐多了起来，也有一两家单位表示出浓厚的兴趣，或许我的春天即将到来……
今天，我又踏上前往天津参加天津选调生考试的列车，回顾这几个月采的求职经历，感受到自己的成长，对压力的承受力、对情绪的控制力、对拒绝的忍耐力……都在增长。
榜样篇：金融风暴让今年的求职竞争之浪来得异常猛烈，然而即便如此，还是有不少“英雄”，他们凭着智慧、能力和运气，过五关斩六将。成功避开危机，拿到了工作机会。他们的经验颇值得借鉴。
危机下的成功品质
1、脚踏实地型：成长有时候只需要踏踏实实、一步一个脚印地走下去，求职也一样。
人物：黄春春华南理工大学生物医学工程专业
职业：康佳集团股份有限公司工艺工程师
深圳双选会时，十几万人抢夺两万个职位的景象让黄春春触目惊心。面对紧张的就业形势，谁都不敢有一丝放松。2008年9月份授简历到11月收到面试通知，黄春春等待了近两个月。康佳的面试经历让黄春春印象深刻，为了不迟到，他特地提前了一个小时到达面试地点准备。面试题是案例分析，由于网上没有相关资料。黄春春当时只能即时发挥，有条不紊地把自己的真实想法说出来。也许正是这些因素，康佳最终伸出了橄榄枝。
专家点评：多次失败预示下次成功
医学工程或生物工程这样的专业，名字都很吸引人的眼球，就业时给人无限的遐想，但现实却不那么美好。好事多磨的黄春春，赢得了康佳的青睐，是幸运的。稳健的雇主选了一个踏实的雇员，很般配。
2、合理想取现实型：现实在此岸，理想在彼岸，中间隔着湍急的河水。选择趟过河到彼岸追寻梦想是勇者，选择驻守此岸寻机遇亦是勇者。
人物：牛国华 华南农业大学企业管理专业
职业：佛山邮电技校教师
上大学之前。牛国华的想法和所有挤过高考独木桥的学子一样，找个好工作。让生活变得更加容易一些。而真正到了即将毕业的时候，严峻的就业压力又让他感觉到，一切并没有想象中的简单。和所有的求职者一样，牛国华也经历了一次次面试失败，一次次降低薪资价位，一次次在否定旧我中调整心态继续寻找机遇。然而就业形势就是如此，僧多粥少。面对现实，在理想和面包之间，更应该先选择填饱肚子。于是，当2月份佛山邮电技校向他伸出橄榄枝的时候，他在仔细思考后，还是拍板决定了。“既然不能爱一行干一行，那就先干一行爱一行吧!”牛国华追求理想的信心依然坚定。
专家点评：不是低头，是接受
这不是向现实低头。管理是个矣践性强的工作，企业管理的学生毕业后能找到工作，已经是很不错，专业不对口是肯定的了。牛国华的运气在牛年其实还不错，虽说学校比较普通，但教师这个职业。如果能把经验和资源延续积累下来，是有奔头的。
3、专业和兴趣巧妙结合型：本科生不应聘，“下海”创业。路途虽艰难，不排除一鸣惊人，勇气诚可贵，或也可辟得佳径。
人物：许少煌华南理工大学
职业：IT研发，创业项目卖到200万元
2007年8月8目。国内某大型综合网站挂出一条短消息，称国内实名制社交网站——亿聚网正式以200万元人民币收购0070s.com，这一网站的所有者便是许少煌。2005年。许少煌通过接触国外网站。认为中国“在思雏性网络操作系统这方面还是有一个空白”，他觉得这件事应该由他来做。在整个创业过程中，许少煌遭到不少质疑和反对。当许少煌把自己的创业历程告诉一些朋友时，部分不理解他的朋友觉得他像一个“疯子”。 面对舆论热议，许少煌笑笑，“我喜欢跟疯子一起共事。”在同学眼里，作为一个在校大学生就能够赚到200万元，许少煌可算是成功的典范。
●专家点评：成功特例，不可模仿
人生是长跑，大学生在校阶段能赚到200万，可以说是开了个好头。但能不能笑着跑到终点?需要继续努力。但也别忘了，好时机和好运气肯定是不可少的。对于其他人来说，可千万别看见人家在海里游得欢畅就跟着往下面跳。一百个创业的大学生里面，能有一个成功的就不错了。分析一下，判断一下，自己能有这个好运气吗?
4、开拓创新型：“兴趣是最好的老师”，专业与兴趣巧妙结合，乃求职之至高境界。
人物：何邦原暨南大学金融系
职业：广州网易信息科技有限公司财经频道编辑
网易新闻2009年校园招聘做了一些新的尝试，以在线擂台赛的形式展开。参加完全国统一在线笔试后，何邦原终于在2008年11月的一个傍晚收到了一份通知，接下来就进入紧密的常规面试流程。面试当天，面试官布置了一份关于如何改进频道用户体验的作业。虽然并不知道这份作业有何考核意义，但他仍然花了四十多个小时，力求完美地完成并按时提交。金融学专业背景加上网络项目开发经验让何邦原在众多应聘者中独具特色。或许是因为兴趣之至，让何邦原对得到财经频道编辑这一职位颇具信心。“只有从容的心态才能让个人观点清晰连贯地表达出来。”他最终如愿以偿地拿到正式的签字合同。
专家点评：有选择，就会有遗憾
21世纪什么最吃香，复合型人才!这样的职位，对于既有大学金融专业背景。又有网络项目开发经验的小何，想不被录取都难。当然，财经频道的编辑能干上多久，以及将来的发展方向，也是应该考虑的。这个职业将来基本就会定位在媒体行业。从此远离了很多金融毕业生青睐的银行证券基金等岗位。成为一个媒体人而不是金融人，何邦原应该有点遗憾吧。
建议篇：就业问题，是金融危机给我们带来的最大的挑战之一，这让很多即将毕业的大学生感到恐慌和迷茫。而曾经先后担任过微软中国的总裁、盛大网络公司总裁、著名的人力资源专家唐骏是如何给大学生指点迷津呢?本文摘自2008年12月18日中央电视台经济频道《经济信息联播》和《经济半小时》栏目联手推出的特别报道。
唐骏：
大学生就业应放下架子
主持人：我们看到社科院最新公布的数据显示。到今年底，毕业大学生未能如期就业的人数高达150万人，这意味着每四个大学生里就有一个找不到工作。这个数字您觉得是不是还有可能进一步恶化?
唐骏：我觉得这个数字是非常严峻的数字，更重要的一点，我觉得这个数字是过于保守的一个，据我所知，比如在上海的一所著名的大学，到目前为止的签约率只有8.9％，我们看去年这个时候的签约率已经达到了71.2％，你就看得出来这个数字的巨大差距所在，所以我们觉得大学生就业问题已经成为一个非常大的社会问题。
主持人：这个时候您给大学生提的建议，除了降低期望值以外。不得已求其次。还有什么其他的建议?
唐骏：我觉得大学生面临经济危机的情况下，需要重新调整自己。首先调整的是心态。我觉得随着大学的扩招，现在的大学生，就是一个普普通通的人士，再也不是过去所谓的高端人士，我们去国外看到的列车的服务员、餐厅的工作人员都是大学生，都是受过高等教育的，所以我觉得对中国的大学生来说，调整心态是非常重要的，再也不要挑三拣四了。
主持人：尤其不要看不起一些服务性行业。
唐骏：对，我觉得服务性行业是一个非常重要的行业，目前也是就业最大的生力军。
第二，我们这个社会还是实力型社会，你是否具备了就业的技能，包括职业的一些基本的技能和素质等等，这些也是非常重要的。
主持人：在金融危机下，大学毕业生的哪些技能最被雇主们看重?
唐骏：其实雇主们看重的是你的实际应用能力，大学学的毕竟是书本的东西，书本的东西到实际社会中确实有很大差距。因为我们的大学教育相对来说是比较封闭的，当你踏入社会。你的社会经验、你的社会能力，可以帮助你在这个企业中更容易投入到这个工作当中，这点也是非常重要的。
第三个就是我们所谓的职业精神，这种职业精神包括对工作的态度、敬业的程度、对工作的热情等等，这一切也是我们企业对大学生的一个要求。
主持人：你是如何看待“先就业再择业”的呢?
唐骏：我觉得这是一种很好的就业观念。以前，无论是求学还是就业，我们的脑子里被灌输一种“起点论”，从家喻户晓的“别让孩子输在起跑线上”。到所谓的职场定律“高起点才有大成就”，无不在提示我们起步的台阶越高越好。其实不见得，一个人的成功没有统一的格式，一个人的成功也没有统一的路径，而大多成功者拥有的一个共同点，恐怕就是从基层干起，从最不起眼的角色干起，也就是说，他们的起点都很低。所以我相信一点，在一个人才可以合理流动、上升通道顺畅的社会里，从终点回头来看。所谓的“高起点”其实并不如我们想象的那么重要。
他山之石篇：孙晓刚。中山大学2009届研究生。中文专业。在最近的一个月里，他和来自各地高校的1500名硕士生们。共同经历了一场求职就业的“搏杀”，成功的几率只有2％。最终在击退1470名竞争对手之后，孙晓刚与天地食品集团签了约，同时签约的还有29名研究生。
中大硕士孙晓刚：
卖猪肉不丢人
回首走过的30多天，他也许一开始就预想过自己的胜出，但没想到的是，一场普通的招聘，竟引来社会的强烈关注。因为在很多人眼里，这场大浪淘沙的结果，不过是“卖猪肉”。
面对社会上不理解的声音，孙晓刚觉得作为当事人之一，他一定要站出来澄清： “招研究生卖猪肉是误解!”他表示，首先，过去几天里卖猪肉的经历，其实是这场招聘过程中的第四关，经过这轮考核，有一半的人又被刷掉了。其次，即使被招入公司。还要有一年卖猪肉的锻炼，但那也是未来步入更高职务，甚至是领导岗位所必经的一线实践。“没人会花8万至10万的年薪请研究生来卖猪肉”，未来的路，他已经想得很清楚。公司接下来会有很大的扩业计划，像很多经理级职位都呈现出“虚职以待”的状态。“现在有一种创业的兴奋”，孙晓刚说，老板都到档口卖过肉，我们去卖内也无所谓。
在这场备受关注的招聘过程中，孙晓刚一直保持了乐观的心态。“家里人都很支持我”，孙晓刚说，在接到公司录取通知的那一刻，他就打电话向父母报信。第二天晚上，家里就摆上了庆功宴，广邀亲戚朋友来吃饭。
去年11月6日，投简历后不到一周，孙晓刚就迎来了第一轮的集体面试：自我介绍及自由发言。“第一个感觉就是人多，第二个感觉就是大家都很有才!”第二、三关舌战群儒、一对一面谈。第三关，两位总监级别的人物与孙晓刚进行了长达一个半小时的谈话。
“在这么多面试者中，你比其他人强在哪里?”在这场未间断轰炸式的提问中，让孙晓刚觉得最难答的是这个。当他按照想好的答案，先从企业未来发展前景答起时，面试官打断了他，并且很直白地告魄他，公司要的，是更真诚的回答。他想了一下。他是学中文的，虽说“百无一用是书生”，但中文同时也是万金油。因此对公司而言，他最大的价值就是“潜力”，经过培训和锻炼，他可以适应很多岗位。
击退1470名竞争对手，孙晓刚认为，这场战争取得胜利的核心就是：真诚。他说，很多求职者会迎合公司的喜好，拣他们爱听的话说，表现出他们喜欢的样子。平常文静的人。有意装作开朗，这些都是没必要的。求职者与企业打交道时，不要伪装自己，即使最初成功了。但瞒得了一时，瞒不了一世。
除此之外就是要有信心和平常心。如果我不行，谁还行?而且工作总是能找到的，只是时间长短而已。
编辑 薛峰
[辛刚图]