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绩效考核是人员任用的前提;是决定人员调配的基础;是进行人员培训的依据;是确定劳动报酬的依据;是激励员工的手段;促进员工成长的工具.当前,企业间的竞争将日益剧烈,如何在激烈的竞争中立于不败之地,有效管理人力资源成为每个企业获取竞争优势、取得成功的重要法宝.
员工绩效考核的理论分析
【摘 要】
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绩效考核是人员任用的前提;是决定人员调配的基础;是进行人员培训的依据;是确定劳动报酬的依据;是激励员工的手段;促进员工成长的工具.当前,企业间的竞争将日益剧烈,如何在激
【机 构】
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山东信息职业技术学院 山东·潍坊261061
【出 处】
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科教导刊-电子版（上旬）
【发表日期】
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2015年7期
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