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个案急呈
申请人胡某在某单位工作了6个月，辞职后直接来到现单位。在新单位工作了7个月时，胡某向单位提出要求休年休假。单位认为胡某在本单位才工作了7个月，没有连续工作一年以上，便拒绝了胡某的请求。双方为此发生争议，胡某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。
申诉人
法律规定有年休假，就应该让劳动者没有任何顾虑、放心地休息。我承认在这个单位工作不足一年，但按照工龄，我已经满12个月了，凭什么不让我休？
被诉人
在工作上，申诉人没有瑕疵，但我们也只是照章办事而已，法律有规定工作1年以上才能享受带薪年假。现在公司比较忙，人手不足，就不能体谅公司的难处吗？哪有活没干咋地，整天就想着咋休假的道理？
仲裁庭
申诉人的请求得到了仲裁机关的支持。
中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》中规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”
人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施辦法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）中规定：“《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”胡某连续工作已经达到13个月，符合法定休假条件，单位不安排休假显然是错误的。
申请人胡某在某单位工作了6个月，辞职后直接来到现单位。在新单位工作了7个月时，胡某向单位提出要求休年休假。单位认为胡某在本单位才工作了7个月，没有连续工作一年以上，便拒绝了胡某的请求。双方为此发生争议，胡某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。
申诉人
法律规定有年休假，就应该让劳动者没有任何顾虑、放心地休息。我承认在这个单位工作不足一年，但按照工龄，我已经满12个月了，凭什么不让我休？
被诉人
在工作上，申诉人没有瑕疵，但我们也只是照章办事而已，法律有规定工作1年以上才能享受带薪年假。现在公司比较忙，人手不足，就不能体谅公司的难处吗？哪有活没干咋地，整天就想着咋休假的道理？
仲裁庭
申诉人的请求得到了仲裁机关的支持。
中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》中规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”
人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施辦法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）中规定：“《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”胡某连续工作已经达到13个月，符合法定休假条件，单位不安排休假显然是错误的。