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摘要：思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。本人就思想政治工作存在的问题进行分析，思考探索解决的办法，以达到思想政治工作服务于企业发展的目的
关键词：思想政治工作;存在问题;思路办法
一、思想政治工作的作用
思想政治工作的引导和保证作用表现在三个方面：
1.保证经济工作和其他一切工作的社会主义的政治方向。
2.为经济建设和其他各项工作提供一个安定团结的政治局面和良好的社会环境。
3.教育和引导人们防止和克服各种非无产阶级思想，抵制资本主义腐朽思想的侵蚀，推动社会主义精神文明建设的健康发展。
二、基层职工思想上存在哪些问题？
1.职工对思想政治工作的期望和要求越来越高
思想政治工作是企业管理不可或缺的部分，适时、恰当地做好思想政治工作，能起到凝聚人心、鼓舞士气的作用。职工在辛勤工作的同时，期望有一个好的发展，个人得到较为理想的收入。
2.职工期望减轻工作压力，丰富业余文化生活。
广大职工对参加本职工作以外的活动较感兴趣，一方面期望透过业余活动减轻来自工作和生活的压力，一方面却又感到工作劳累、没精力参加。结合实际，组织一些喜闻乐见、职工能广泛参与的活动，透过多种形式的文化体育活动，缓解释放压力，提高企业凝聚力。
3.期望将人性化管理工作落到实处
职工期望领导能多倾听一些职工的呼声，能将制度化管理与人性化管理相结合，不要以罚代管。
（三）职工思想问题产生的原因分析
当前影响职工思想稳定的因素大致有三方面：一是工作压力，人力资源紧张、劳动强度大;二是个人收入与付出的劳动与收入不成正比;三是企业管理。各种检查考核多，职工思想壓力大。存在原因：
1.近年来公司在人力资源管理开发方面缺乏前瞻性和计划性，导致企业后备力量不足，生产一线人员得不到相应的补充。
2.由于物价上涨的原因，导致职工用于购买生活必需品的支出不断增加。加之高额的房价、子女教育等费用，使职工生活水平下降。
3.单位各项规章制度较为齐全、规范。且考核处罚力度较大，给职工造成了较大的思想压力。
三、怎样做好基层职工的思想政治工作？
（一）坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力
思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。一是为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。二是深入实际调查研究关心职工生活的课题;三是树立良好的带头形象。我们这些管干部、管人力资源的干部，都处于管理的中枢和要害部位，是联系左右的纽带，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者，而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一要政治坚定，经得起考验。二要甘于奉献，耐得住磨练。三要严于律己，当得起表率。
（二）注重针对性，提高思想政治工作的效力
在做职工思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：
1.针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。
2.针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。开展“假如我是一个用户”、“假如我是甲方”的教育座谈会，启发职工遵章守纪的意识，加强企业的职业道德建设。
3.针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。采取不同方法，比如：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听，给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。
（三）坚持群众性，党、政、工、团一起抓
开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，这几年，义煤公司各级基层党工团组织认真贯彻落实公司党委的决策部署，针对影响改革、发展、稳定的突出矛盾和问题，做了大量艰苦细致的工作，为煤公司总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。因此党工团组织，形成思想政治工作网络，能及时发现，正确处理思想工作中的各个环节。
（四）掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法。
在开展思想政治工作中，应注意把握“四个结合”、“做有情领导”这几个环节。
“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合。
要“做有情领导”。思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人，凝聚人、振奋人。在实践中，牢固树“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，比如：落实困难员工、建立职工健康档案，部分解决一线女工下基地工作，职工餐厅的生活改善，节假日的一次探望，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等使作业区真正成为了员工心中温暖的家园，物细无声地温暖着职工的情感。企业用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。
参考文献
[1]李丽 . 创新国企党建思想政治工作的方法和措施探讨[J]. 现代国企研究. 2017（14）
[2]温龙. 浅谈企业如何进一步推进党建和思想政治工作[J]. 科技创业家. 2013（11）
关键词：思想政治工作;存在问题;思路办法
一、思想政治工作的作用
思想政治工作的引导和保证作用表现在三个方面：
1.保证经济工作和其他一切工作的社会主义的政治方向。
2.为经济建设和其他各项工作提供一个安定团结的政治局面和良好的社会环境。
3.教育和引导人们防止和克服各种非无产阶级思想，抵制资本主义腐朽思想的侵蚀，推动社会主义精神文明建设的健康发展。
二、基层职工思想上存在哪些问题？
1.职工对思想政治工作的期望和要求越来越高
思想政治工作是企业管理不可或缺的部分，适时、恰当地做好思想政治工作，能起到凝聚人心、鼓舞士气的作用。职工在辛勤工作的同时，期望有一个好的发展，个人得到较为理想的收入。
2.职工期望减轻工作压力，丰富业余文化生活。
广大职工对参加本职工作以外的活动较感兴趣，一方面期望透过业余活动减轻来自工作和生活的压力，一方面却又感到工作劳累、没精力参加。结合实际，组织一些喜闻乐见、职工能广泛参与的活动，透过多种形式的文化体育活动，缓解释放压力，提高企业凝聚力。
3.期望将人性化管理工作落到实处
职工期望领导能多倾听一些职工的呼声，能将制度化管理与人性化管理相结合，不要以罚代管。
（三）职工思想问题产生的原因分析
当前影响职工思想稳定的因素大致有三方面：一是工作压力，人力资源紧张、劳动强度大;二是个人收入与付出的劳动与收入不成正比;三是企业管理。各种检查考核多，职工思想壓力大。存在原因：
1.近年来公司在人力资源管理开发方面缺乏前瞻性和计划性，导致企业后备力量不足，生产一线人员得不到相应的补充。
2.由于物价上涨的原因，导致职工用于购买生活必需品的支出不断增加。加之高额的房价、子女教育等费用，使职工生活水平下降。
3.单位各项规章制度较为齐全、规范。且考核处罚力度较大，给职工造成了较大的思想压力。
三、怎样做好基层职工的思想政治工作？
（一）坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力
思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。一是为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。二是深入实际调查研究关心职工生活的课题;三是树立良好的带头形象。我们这些管干部、管人力资源的干部，都处于管理的中枢和要害部位，是联系左右的纽带，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者，而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一要政治坚定，经得起考验。二要甘于奉献，耐得住磨练。三要严于律己，当得起表率。
（二）注重针对性，提高思想政治工作的效力
在做职工思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：
1.针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。
2.针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。开展“假如我是一个用户”、“假如我是甲方”的教育座谈会，启发职工遵章守纪的意识，加强企业的职业道德建设。
3.针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。采取不同方法，比如：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听，给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。
（三）坚持群众性，党、政、工、团一起抓
开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，这几年，义煤公司各级基层党工团组织认真贯彻落实公司党委的决策部署，针对影响改革、发展、稳定的突出矛盾和问题，做了大量艰苦细致的工作，为煤公司总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。因此党工团组织，形成思想政治工作网络，能及时发现，正确处理思想工作中的各个环节。
（四）掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法。
在开展思想政治工作中，应注意把握“四个结合”、“做有情领导”这几个环节。
“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结合。
要“做有情领导”。思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人，凝聚人、振奋人。在实践中，牢固树“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，比如：落实困难员工、建立职工健康档案，部分解决一线女工下基地工作，职工餐厅的生活改善，节假日的一次探望，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等使作业区真正成为了员工心中温暖的家园，物细无声地温暖着职工的情感。企业用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。
参考文献
[1]李丽 . 创新国企党建思想政治工作的方法和措施探讨[J]. 现代国企研究. 2017（14）
[2]温龙. 浅谈企业如何进一步推进党建和思想政治工作[J]. 科技创业家. 2013（11）