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企业年金是企业在参加基本养老保险的基础之上,为企业职工提供的补充性养老保险制度,其效用广泛作用于企业员工的招募与甄选、员工激励与绩效管理、企业薪酬管理以及企业劳动关系管理等多个方面。企业年金已成为现代人力资源管理的一项重要工具,是企业薪酬体系中的一个重要构成要素。本文通过对企业年金在人力资源中的激励作用的现状分析,找出其影响因素,最后提出基于人力资源视角的企业年金的激励作用的建议及对策