【摘 要】
：
目的 分析脑膜瘤疾病特点、手术治疗护理需求，评价认知行为护理干预对患者心理状况、睡眠质量的积极影响。方法选择我院2019年12月至2020年8月收治的脑膜瘤疾病患者，总计96例。予以患者手术治疗基础上，进行随机法分组护理。对照组采取常规护理，观察组辅助认知行为护理干预，比较两组脑膜瘤手术患者的护理效果，包括心理状态、睡眠质量、自护能力以及护理满意度情况。结果 以焦虑自评量表（Self-rating
【机 构】
：
中国医科大学附属第一医院鞍山医院重症医学科
论文部分内容阅读
目的 分析脑膜瘤疾病特点、手术治疗护理需求，评价认知行为护理干预对患者心理状况、睡眠质量的积极影响。方法选择我院2019年12月至2020年8月收治的脑膜瘤疾病患者，总计96例。予以患者手术治疗基础上，进行随机法分组护理。对照组采取常规护理，观察组辅助认知行为护理干预，比较两组脑膜瘤手术患者的护理效果，包括心理状态、睡眠质量、自护能力以及护理满意度情况。结果 以焦虑自评量表（Self-rating Anxiety Scale,SAS）、抑郁自评量表（Self-rating Depression Scale,SDS）评估脑膜瘤术后患者心理状态，观察组患者SAS（40.03±3.30）、SDS（39.50±3.30）评分均明显低于对照组，P <0.05；采用匹兹堡睡眠质量指数量表（Pittsburgh Sleep Quality Index,PSQI）评估脑膜瘤术后患者睡眠质量，观察组患者睡眠质量、睡眠时间、睡眠障碍、睡眠效率以及总分均明显低于对照组，P <0.05；自制护理满意度问卷调查，观察组与对照组护理总满意度分别为95.83%、79.16%,P <0.05；自我护理能力实施量表（exercise of self-care agency,ESCA）评估患者的自护能力，观察组患者ESCA（135.50±4.50）评分高于对照组（120.05±3.50）,P <0.05。结论 脑膜瘤术后患者心理负担重、睡眠质量差，予以患者认知行为护理干预助于稳定患者心理、改善睡眠质量、提升自护能力，护理效果显著，满足患者护理需求。
其他文献
随着大数据、算法和算力的不断增强,人工智能技术加速在行业落地应用,人工智能的发展受到全世界的关注,被视为第四次工业革命的基石。目前,国内学者对突发事件的研究范围多局限于城市,应急管理体系大多也是针对城市而设立,特别是大城市、特大城市,偏宏观政策的研究较多,农村应急管理的研究不够、不深、不广。为此,有必要在充分发掘国外突发事件应急管理模式及国内城市突发事件应急管理经验的基础上,根据我国的农村实际情况
随着社会的发展,行业制度的完善以及管理模式的规范化已成为社会关注的重点。审计流程也在不断优化,跟踪审计应运而生。由审计机构在国家法律规范及行业标准、合同等相关条例的约束下,对当前工作流程及内容跟踪管理,更好地发挥内部资源的作用,合理利用现有资金,优化内部结构,推进项目实施,实现预期目标。跟踪审计是近些年国家在各行业发展中新兴的一种管控模式,目前应用范围广泛,特别是在各地方的建筑项目中。对此,文章结
我国神榆矿区煤炭资源丰富,且煤层多以特厚煤层为主,特厚煤层在综放强采动过程中扰动大,矿压显现剧烈,巷道围岩变形严重。尤其是双采面采场沿空巷道在回采过程中受两次采动的影响,在矿压叠加作用下巷道围岩变形机理更为复杂。为此,本文针对曹家滩矿井特厚煤层强采动下回风巷道底鼓变形问题,通过现场调研、室内试验、理论分析、数值模拟和工程实践相结合的研究手段对全采场覆岩运移规律和巷道围岩变形控制展开系统研究,最终形
目的 探究急性鼻窦炎患者应用苍耳子散治疗的效果。方法 随机选择2020年1—12月该院接收的急性鼻窦炎患者100例，以数表法分为对照组、观察组，每组50例。对照组采用常规西药治疗，观察组采用苍耳子散治疗。比较两组治疗有效率、用药不良反应发生率、治疗前后中医证候积分及炎症因子指标[超敏C反应蛋白（hs-CRP）、白介素-6（IL-6）、白介素-10（IL-10）]水平。结果 观察组患者治疗有效率98
市场经济体制下,企业竞争愈发激烈,与此同时,为了提高经济效益、扩大市场份额,企业选择了对外扩张。资金作为企业运作的核心,在企业扩大规模、谋求发展的过程中起到了重要作用,投融资作为企业对外发展的手段之一,在企业中占据很高的地位。近些年,我国财政相关部门出台了诸多规范投融资行为的举措,使其对外投融资工作愈发困难,新时代下的风险性因素也愈发隐蔽、复杂。本文基于投融资视角下,着重分析企业金融风险,通过当下
从个体-情境交互视角出发，借助模糊集定性比较分析（fsQCA）方法，运用组态分析诠释情境因素（组织环保导向、绿色人力资源管理）及个体因素（员工承诺、员工环保热情、受教育程度）对员工绿色行为的协同作用机制。研究结果发现：存在6条激发员工绿色行为的等效路径，且呈现员工个体自驱动型、组织环保导向引导型和绿色人力资源管理规范型3种类型；个体因素与情境因素间的协同联动作用对激发员工绿色行为至关重要，两者间的
我国的经济在经济新常态的背景下获得了新的金融契机,但是企业在发展的同时也存在一定程度的金融风险,会直接威胁到企业的经济发展,所以企业必须要采取相应的金融风险控制和防范措施,才能降低金融风险对企业造成的危害。文章阐述了经济新常态下加强企业金融风险控制和防范的重要性,对企业在发展过程中面临的金融风险进行分析,并提出经济新常态下企业对金融风险控制和防范的措施,以期能够为企业的发展做好铺垫。
基于社会认知理论,本文从组织情境特征、个体认知和领导风格来探究企业环境责任感知影响员工绿色行为的过程机制和边界条件。通过对340名企业员工进行三阶段跨时点调查分析后发现:（1）企业环境责任感知通过提升员工的绿色自我效能进而正向影响员工绿色行为,即绿色自我效能起到部分中介作用;（2）绿色变革型领导作为边界条件正向调节企业环境责任感知与员工绿色自我效能的关系;（3）绿色变革型领导同时强化员工绿色自我效
近年来，公安部深化交管“放管服”改革，坚持“我为群众办实事”常态化，分批次推出多项便民利企新措施。进一步延伸下放业务办理权限，实现了群众就近办、便捷办。各地交管部门大力推动服务理念、制度、作风全方位深层次变革，努力为群众提供更多高质量服务。