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高校人事工作必须坚持“以人为本”的理念，以辩证的观点与方法认识和处理人力与人本、手段与目的、管理与激励、使用与服务、评价与发展、稳定与开发的关系，既要使人才的使用促进事业的发展，又要通过事业的进步来促进人才的全面发展和幸福，从而实现人与事业二者的互动发展与良性循环。
论高校人事管理中的几种关系
【摘 要】
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高校人事工作必须坚持“以人为本”的理念，以辩证的观点与方法认识和处理人力与人本、手段与目的、管理与激励、使用与服务、评价与发展、稳定与开发的关系，既要使人才的使用促
【机 构】
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黄冈师范学院人事处／社科部
【出 处】
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黄冈师范学院学报
【发表日期】
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2006年1期
【基金项目】
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院级重点课题《省属地方本校院校人事制度改革问题研究》(项目编号:04CA09),,省教育厅自然科学(软)项目《欠发达地区人力资源存量、结构及开展与优化对策研究》(项目编号:01BA123)阶段性研究成果
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