【摘 要】
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人才测评技术在企业中的运用日趋广泛,作为人才识别、评价、诊断、发展的一项重要参考依据。本文从测评技术在民营企业中的使用背景着手,详尽解析了校招、社招、内部竞聘、人
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人才测评技术在企业中的运用日趋广泛,作为人才识别、评价、诊断、发展的一项重要参考依据。本文从测评技术在民营企业中的使用背景着手,详尽解析了校招、社招、内部竞聘、人才盘点、团队建设、培训发展、述职考评等人才管理场景下适宜选用的测评技术、评价内容及操作要点。本文分享的测评工具使用建议适用于一般民营企业,是实战经验的总结与提炼。此外,就测评工具的采购、内部测评系统的开发、测验题本的配置、测评活动的组织、测评结论的呈现与汇报等话题进行阐述,完整呈现了民营企业中测评专职岗位的工作内容。在人才价值凸显、人工成本攀升的当下,民营企业HR应稳步推广测评技术的应用,推动人才管理,助力业务发展,以实践创造价值。
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