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中小企业的核心竞争力就是企业的员工，其中，技术人才作为掌握和运用技术的主体，是中小企业实现技术创新的灵魂和实质．深入研究中小企业技术人才发展环境中存在的问题，确立优化其发展环境的重点，对提升中小企业技术创新能力和促进自身发展具有重要意义。目前，太原市中小企业面临着人力资源管理观念陈旧、缺乏科学合理的激励体系、人才事业平台搭建不足、忽视企业文化建设等问题，制约着中小企业技术人才的成长与发展。为此．应转变企业人才开发与管理工作观念、将技术人才的培训工作贯穿于企业发展始终、构建科学合理的激励机制、为技术人才搭建