浅析机关事业单位人事制度改革的意义与内容——以河南省为例

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社会治理与经济发展对人才支撑提供了新的要求,原有的机关事业单位人事制度在人才管理方面弊端日显,本文在新的社会背景下阐释了机关事业单位人事制度改革的社会价值,并指出可从改革类别、聘任方法、改革内容等方面着手进行人事制度改革。 Social governance and economic development have provided new requirements for personnel support. The original personnel system of government agencies and public institutions has its drawbacks in talent management. The paper explains the social values ​​of personnel system reform in government agencies and institutions under the new social background. It points out that the reform of the personnel system can be carried out from the aspects of the types of reforms, methods of appointment, and content of the reforms.
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