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【摘 要】本文基于对我国大学生现今就业困难的现状和现今社会就业形势的分析，从学校的培养模式角度、大学生就业观念及市场的供求关系等角度，探讨大学生就业难的原因及对此作出一些指导大学生的对策，引导好大学生的职业规划，树立大学生良好的就业观念，提高大学生的市场竞争力，从而有效提高大学生的就业率。
【关键词】大学生；就业困难；现状；原因；对策
大学生是国家必不可少的宝贵人才和栋梁，是一群充满活动、富创造力的群体，是国家未来建设小康社会的生力军。上至党中央、国务院，下到地方政府和各高校，无不重视大学生的就业工作。每一次代表大会，每一项的方针政策，无不明确提出要做好大学生就业工作，加大力度提高大学生的就业率，受到了各方的高度重视。然而，计划总赶不上变化。随着大学生毕业人数的不断增加，就业人群的不断膨胀，国家的就业率不容乐观，也极大地影响了大学生的就业，大学生就业工作成为了各高校、各政府的大难题，大学生就业形势严峻，就业工作十分艰巨。
一、大学生就业现状
我国毕业生数量呈逐年上升趋势，据统计，2008年，全国普通高校毕业生规模达到目的559万人，比2007年增加64万人，2008年全国平均就业率为70％。2009年高校毕业生人数为611万人，2010年高校毕业生人数达到630万人。预计今后几年毕业生人数将逐年增加，大学生就业竞争将日益激烈。金融危机对大学生就业影响巨大，促使大学生就业形势严峻。大学生人数大大超过市场所需劳动力，供大于求的矛盾十分尖锐，大学生初次就业率只有70％左右，剩下的30％大学生将会面临着一毕业就失业的状况。
二、大学生就业难的原因
（1）大学生供给与市场需求间的矛盾。近年来，我国高校大学生人数增速加快，各高校都不断扩招，以致于大学生大量增加。另外，我国实施留学人才回归计划，吸引越来越多海外学子回国寻找发展机会。这些变化使得各方向的人才都涌向一个狭窄的就业市场，客观上使大学生就业难度加大，加剧了人才与市场及人才与人才间的矛盾。（2）大学生就业指导与市场需求体系间的矛盾。以前的大学生是稀缺的人才，读到大学的人才完全不愁工作，国家、学校都是包分配的，大学生的选择余地很大，都是由大学生选择工作，竞争是企业间的竞争，大学生根据企业的福利、待遇等选择。如今情况颠倒，都是由企业选择大学生，是大学生间的竞争，企业根据大学生的状况选择适合自身发展的人才。加之高校对于就业指导的不重视，使大学生毕业后不知如何寻找工作，缺乏走向市场、自主择业的意识。大学生不知从哪获得就业渠道，用人单位也不知道从哪获得所需人才。（3）大学生错误的就业观念。有许多大学生都抱着非大城市不去，非大企业不做的思想，这大大限制其工作的灵活性。有许多农村出来的大学生，抱着要在大城市一展抱负的理想，要在大城市里落地生根的思想，使得毕业的大学生都只立足于大城市、大企业，使大城市和大企业的人才过多，其他一些中小城市或企业人才严重缺乏，这不仅不利于大学生的就业，而且还使得城市发展失衡。
三、就业指导对策
（1）国家开发多项就业渠道。为了加强大学生就业工作，国家应出台相关政策，加大如“三支一扶”、西部计划等政策宣传力度，制定更具优势的政策，鼓励大学生到这些迫切需要人才的地方工作，不仅有效缓解大学生严峻的就业形势，而且可以合理分配人才资源，使我国经济的平衡发展。（2）建立健全大学生就业工作指导体系。大学生错误的就业观念，是导致大学生就业形势严峻的另一重要影响因素，因此必须加强国家、地方政府、学校对大学生就业指导工作，引导大学生树立良好的就业观念，先就业再择业，不一定要到大城市或大企业去工作，中小城市和中小企业也能发展得很好。开展大学生就业指导课程，加大对大学生就业指导工作的投入力度，帮助大学生规划自己的职业生涯，加强就业培训，提高大学生的综合素质，重理论知识，更重实践，使大学生不仅掌握理论知识，更能学以致用。（3）完善大学生就业信息的服务体系。有很多时候，会出现企业找不到人才，大学生不知往哪找工作的尴尬局面。这时，就需要完善就业信息的服务体系，对就业平台的建设，促进就业市场的信息化。使企业能在就业市场上找到适合自己企业发展的人才，也使大学生能在就业市场上找到自己理想的工作。加强对就业市场的监管，不断更新就业信息，合理分配人才资源，使人才资源流向需要的地方，不致于人才的流失。
参 考 文 献
[1]张建华．高校毕业生就业困难分析与解决途径[J]．九江职业技术学院学报．2005（2）
[2]周涛．浅析大学生就业困难的原因[J]．教育研究．2009（12）
[3]张兰芳．浅析大学生择业心理问题及调适[J]．科技创新导报．2005（16）
[4]陈燕华．高职学生就业教育和培养对策[J]．企业导报．2009（2）：170
[5]桂正华．探讨大学生就业困难的原因及拓展大学生就业途径的举措[J]．市场周刊理论研究．2007（5）
【关键词】大学生；就业困难；现状；原因；对策
大学生是国家必不可少的宝贵人才和栋梁，是一群充满活动、富创造力的群体，是国家未来建设小康社会的生力军。上至党中央、国务院，下到地方政府和各高校，无不重视大学生的就业工作。每一次代表大会，每一项的方针政策，无不明确提出要做好大学生就业工作，加大力度提高大学生的就业率，受到了各方的高度重视。然而，计划总赶不上变化。随着大学生毕业人数的不断增加，就业人群的不断膨胀，国家的就业率不容乐观，也极大地影响了大学生的就业，大学生就业工作成为了各高校、各政府的大难题，大学生就业形势严峻，就业工作十分艰巨。
一、大学生就业现状
我国毕业生数量呈逐年上升趋势，据统计，2008年，全国普通高校毕业生规模达到目的559万人，比2007年增加64万人，2008年全国平均就业率为70％。2009年高校毕业生人数为611万人，2010年高校毕业生人数达到630万人。预计今后几年毕业生人数将逐年增加，大学生就业竞争将日益激烈。金融危机对大学生就业影响巨大，促使大学生就业形势严峻。大学生人数大大超过市场所需劳动力，供大于求的矛盾十分尖锐，大学生初次就业率只有70％左右，剩下的30％大学生将会面临着一毕业就失业的状况。
二、大学生就业难的原因
（1）大学生供给与市场需求间的矛盾。近年来，我国高校大学生人数增速加快，各高校都不断扩招，以致于大学生大量增加。另外，我国实施留学人才回归计划，吸引越来越多海外学子回国寻找发展机会。这些变化使得各方向的人才都涌向一个狭窄的就业市场，客观上使大学生就业难度加大，加剧了人才与市场及人才与人才间的矛盾。（2）大学生就业指导与市场需求体系间的矛盾。以前的大学生是稀缺的人才，读到大学的人才完全不愁工作，国家、学校都是包分配的，大学生的选择余地很大，都是由大学生选择工作，竞争是企业间的竞争，大学生根据企业的福利、待遇等选择。如今情况颠倒，都是由企业选择大学生，是大学生间的竞争，企业根据大学生的状况选择适合自身发展的人才。加之高校对于就业指导的不重视，使大学生毕业后不知如何寻找工作，缺乏走向市场、自主择业的意识。大学生不知从哪获得就业渠道，用人单位也不知道从哪获得所需人才。（3）大学生错误的就业观念。有许多大学生都抱着非大城市不去，非大企业不做的思想，这大大限制其工作的灵活性。有许多农村出来的大学生，抱着要在大城市一展抱负的理想，要在大城市里落地生根的思想，使得毕业的大学生都只立足于大城市、大企业，使大城市和大企业的人才过多，其他一些中小城市或企业人才严重缺乏，这不仅不利于大学生的就业，而且还使得城市发展失衡。
三、就业指导对策
（1）国家开发多项就业渠道。为了加强大学生就业工作，国家应出台相关政策，加大如“三支一扶”、西部计划等政策宣传力度，制定更具优势的政策，鼓励大学生到这些迫切需要人才的地方工作，不仅有效缓解大学生严峻的就业形势，而且可以合理分配人才资源，使我国经济的平衡发展。（2）建立健全大学生就业工作指导体系。大学生错误的就业观念，是导致大学生就业形势严峻的另一重要影响因素，因此必须加强国家、地方政府、学校对大学生就业指导工作，引导大学生树立良好的就业观念，先就业再择业，不一定要到大城市或大企业去工作，中小城市和中小企业也能发展得很好。开展大学生就业指导课程，加大对大学生就业指导工作的投入力度，帮助大学生规划自己的职业生涯，加强就业培训，提高大学生的综合素质，重理论知识，更重实践，使大学生不仅掌握理论知识，更能学以致用。（3）完善大学生就业信息的服务体系。有很多时候，会出现企业找不到人才，大学生不知往哪找工作的尴尬局面。这时，就需要完善就业信息的服务体系，对就业平台的建设，促进就业市场的信息化。使企业能在就业市场上找到适合自己企业发展的人才，也使大学生能在就业市场上找到自己理想的工作。加强对就业市场的监管，不断更新就业信息，合理分配人才资源，使人才资源流向需要的地方，不致于人才的流失。
参 考 文 献
[1]张建华．高校毕业生就业困难分析与解决途径[J]．九江职业技术学院学报．2005（2）
[2]周涛．浅析大学生就业困难的原因[J]．教育研究．2009（12）
[3]张兰芳．浅析大学生择业心理问题及调适[J]．科技创新导报．2005（16）
[4]陈燕华．高职学生就业教育和培养对策[J]．企业导报．2009（2）：170
[5]桂正华．探讨大学生就业困难的原因及拓展大学生就业途径的举措[J]．市场周刊理论研究．2007（5）