【摘 要】
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随着我国经济的迅速发展,很多现代企业如雨后春笋般出现,它们为国家的发展做出了巨大的贡献。但各个现代企业之间的竞争也是非常大的,而现代企业的竞争,最主要的方面就是人才
【机 构】
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随着我国经济的迅速发展,很多现代企业如雨后春笋般出现,它们为国家的发展做出了巨大的贡献。但各个现代企业之间的竞争也是非常大的,而现代企业的竞争,最主要的方面就是人才之间的竞争。我们研究的课题就是:国有企业中层管理者胜任力模型构建探讨。我们需要清楚中层管理者需要怎样的能力,对于其岗位的胜任力是怎样的。我们依靠人才资源管理学进行课题研究,主要研究了胜任力以及胜任力模型。对于胜任力模型,主要探讨其发展、演变以及应用。研究这一课题具有一定的现实意义,因为这样一来,我们可以为企业对于中层管理者的要求提供一定的理论依据。
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