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通过对两种管理模式相互比较,即企业职工在思想上、行为规范上和常规管理、开发管理、创新管理、储多管理中主要内涵的优点、缺点进行有力比较,可以得出现代人力资源管理的优越性,进而指出必将改造传统人事管理,以及由两种管理的优胜面组成的新型管理模式,是现代化企业人事管理必将应用的新系统。
浅谈企业人力资源在人事管理中的优越性
【摘 要】
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通过对两种管理模式相互比较,即企业职工在思想上、行为规范上和常规管理、开发管理、创新管理、储多管理中主要内涵的优点、缺点进行有力比较,可以得出现代人力资源管理的优
【机 构】
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西山煤电西铭矿组干科
【出 处】
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太原城市职业技术学院学报
【发表日期】
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2011年2期
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