论文部分内容阅读
【摘 要】随着社会主义市场经济的发展，医疗体制改革的不断深人，医务人员的思想观念发生了深刻变化，医院的思想政治工作也随之出现了许多新情况、新问题、新挑战和新要求。医院政工干部是医院思想政治工作的实践与推动者，政工干部素质和能力的高低，将直接影响到思想政治工作的成效。本文将对新形势下的政工干部任务提出一些个人观点。
【关键词】医院；政工干部；任务
【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）03-0752-02
思想政治工作是一切工作的生命线，是我们党的一项法宝。医院思想政治工作在提高医院文化软实力、构建和谐医患关系、提高职工整体素质中发挥着重要作用。但随着社会主义市场经济的发展，医院的思想政治工作出现了许多新情况、新问题，在这种新形势下，要想让广大医务人员都做到克服“拜金主义”，并自觉抵御医疗行业不正之风，正确处理好医患关系，就必须得加强医院的思想政治工作。
1、当前医院政工干部中存在的问题
1.1 理论水平、知识结构与工作要求不相适应。纵观许多医院政工队伍情况，他们的职业化程度和文化素质相对比较底，不少政工人员对与工作联系紧密的政治、法律、科技特别是管理科学知之不多，知识面偏窄，工作中常常表现出理论思维能力较差，不能较好地运用马克思主义的立场、观点和方法认识问题、分析问题、指导工作。还有的政工人员缺乏调查研究能力，对基层党建工作中存在的问题，既拿不出有深度的调研报告，又不能给予正确的指导，往往影响了党群工作行之有效的正常开展[1]。
1.2管理工作能力不够强，难以适应医院形势发展的要求。有的政工人员不懂管理，平常不注意研究新形势下党员队伍管理中出现的新情况，新问题，如果遇到需要解决的问题，不知道该从何处着手，怎么去管理；有的政工人员工作不主动，不愿意想方设法去管理；有的政工人员不敢管理，不能按照党纪党规进行严格监督管理，怕影响人际关系；有的政工人员既不善于说服教育群众，缺乏做思想政治工作能力，缺乏号召力和感召力，致使一些党组织的领导核心作用得不到充分发挥。因而，使医院管理监督工作近于瘫痪，严重影响到医院干部队伍建设。
1.3 缺乏工作进取心和责任心，难以胜任医院政工职责。对整个医院政工队伍进行仔细观察，不难发现，少数政工人员工作进取心不强，责任感不强，政治上不敏感，业务上不精通，常常处于被动应付状态[2]。准确地说，这类政工人员不深入，不踏实，磨洋工，并不适应医院党建创新要求，难以胜任医院政工职责。
2、医院政工干部应做好的任务
2.1 提高政治理论水平。政工干部要加强对毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想的学习，解放思想，实事求是。政策理论水平是医院政工干部的看家本领，也是思想政治工作能否顺利开展的重要前提。在这方面，医院政工干部必须高人一筹，在思想和行为上，成为医务人员的先导者。最基本的要求是：对现阶段党建理论、思想政治工作理论及群众工作理论要耳熟能详，对哲学、政治经济学、法律、宗教、文化以及共产主义运动史等方面的知识要广涉博览，并能运用这些理论知识教育群众、观察事物、分析问题、指导党建和思想政治工作的实践。要做到这一点，就必须加强政策和理论的学习，弄懂弄通理论要点。要大力倡导马克思主义学风，谦虚谨慎，不骄不躁，先当学生，后当先生。要本着学以致用的原则，对最要紧的东西，必须深刻领会，融会贯通，决不能一知半解。一个政工干部，如果在理论问题上一问三不知，那就不是一个称职的政工干部。
2.2 提高解决问题的能力。医院政工人员要与医、护、患各种各样的人打交道，如果知识浅薄，孤陋寡闻，就没有做好思想政治工作的资本。新形势下的政工干部不仅要学习新理论和新思想，还要涉猎一些与单位相关的知识，例如管理学、经济学、法学等，让自身能够具备良好文字和语言表达能力，完善自身、强化思维，努力让自己成为全方位的人才，然后将思想政治教育工作融入到实际中，结合学和用，提高自身实践水平和解决问题的能力[3]。随着社会经济的不断变化，医院中干部职工的认知和思想也在逐渐变化，因此政工干部可能会在实际工作中遇到一些前所未有的问题和情况，这便要求政工干部要能够理论联系实际，根据实际问题和情况，转变工作模式和方法，提高自身解决问题的能力。做好职工思想政治转化工作是政工干部的重要责任，因此政工干部要在工作中保持着冷静的头脑，不能遇到问题就急躁、焦虑，要通过以往的理论知识和自身专业素质水平，来采用有效、切实的工作方法，在处理问题的过程中，要透过表面看本质，不急不躁的解决各项问题，处理好单位内部的各项矛盾，处理好干部和职工、职工和单位、干部和单位之间的关系，让单位中的干部和职工能够且是感受到思想政治工作的存在和价值。
2.3 做好思想政治工作的创新。随着社会和经济的不断发展，传统的思想政治工作方式和方法已经无法满足时代的要求，因此政工干部要具有创新意识和创新精神，根据医院自身实际情况，结合外部大环境和大形势，不断总结并创新，通过对以往工作进行全面总结，能够了解到工作中的一些缺陷和不足，然后通过创新思维，来利用行之有效的方法进一步开展思想政治教育工作，总结出全新的、适合的思想政治教育工作方法和模式。另外，政工干部要适时进行自我检讨和自我批评，不断认识到自身的缺点和不足，大胆更新思想、用于实践，通过改变工作模式和方法，来提升工作效率和效果。 做到以人为本，将思想政治工作渗透到工作中的每一个环节中[4]。另外，政工干部要适当在医院内组织开展一些文化活动，让医院内部医务人员能够对集体产生归属感和认同感，让思想政治工作温暖每一位医务人员，让医务人员都能够以全新的、良好的精神面貌投身到实际工作中。
2.4 要善于组织动员。依靠党团组织，培养骨干，发动群众，形成做好思想政治工作的网络，达到宣传工作到位，组织工作有力，协调工作高效，管理工作严密的效果。一是善于培养思想政治骨干并发挥其作用。二是依靠群众努力创造积极向上的集体舆论氛围。三是及时抓住一个时期带倾向性的问题确立具体的思想政治工作目标。四是独立策划并实施思想教育活动，做到有思路、有措施、有落实、有总结，对工作中取得的好做法、好经验，要有能力使之推广。五是调动一切可以利用的人力、财力、物力，围绕一个工作目标开展工作，并能化解工作中的矛盾和各种不利因素，使正在从事的工作顺利推进。
2.5 要以理服人。在工作中，无论是语言或书面表达，都要有足够的能力使之准确、完整、明了。医院政工干部的岗位责任要求必须经常开口说话或写文章。说什么，怎么说，写什么，怎么写，学问很大。同样一个问题，不同的人去说，或同一个人用不同的方式去说，就可能会收到不同的效果。一是要熟悉教育的基本内容，懂得应当怎么讲道理。能够广证博引，增强说服力和愉悦性，从而提高思想政治工作的教育功能。二是掌握语言艺术，富于表达能力[5]。讲话也是一门艺术，语言娓娓动听，能使人受到较强的感染。好的思想要有精彩的语言来表达，好的语言也需要有深邃的思想来充实。道理说得好，就要具有思想性、知识性和趣味性，以启发和吸引大家，使听者心悦诚服。
随着我国社会主义现代化步入新的发展时期，科学发展观、和谐社会、可持续发展等逐渐成为新时期思想政治工作的主题，医院中的思想政治工作环境、内容、条件、形式等也都发生了巨大的变化，在新的形势下，医院政工干部被赋予了新的任务。综而言之，政工干部要适应医院两个文明建设的需要，注重提高自己实际工作能力，营造医院良好的文化氛围，打造符合自己特色的核心价值观念，把医院精神文明建设提高到一个新的层次。
参考文献：
[1] 郑昌华，思想政治工作基本知识[M].长沙：湖南人民出版社，2008.4.
[2] 何翔，闵芸.论品牌建设与医院文化建设[J].中华现代医院管理杂志，2005.（3）.
[3] 杨娴.浅谈医院绩效工资考核制度的实施[J].现代商业，2011.（3）.
[4] 张德祥.新形势下如何创新卫生系统思想政治工作[J].乡音，2009（7）.
[5] 陶桂琴.浅淡如何提高政工干部的综合素质[J].科技信息，2011，01（20）.
【关键词】医院；政工干部；任务
【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）03-0752-02
思想政治工作是一切工作的生命线，是我们党的一项法宝。医院思想政治工作在提高医院文化软实力、构建和谐医患关系、提高职工整体素质中发挥着重要作用。但随着社会主义市场经济的发展，医院的思想政治工作出现了许多新情况、新问题，在这种新形势下，要想让广大医务人员都做到克服“拜金主义”，并自觉抵御医疗行业不正之风，正确处理好医患关系，就必须得加强医院的思想政治工作。
1、当前医院政工干部中存在的问题
1.1 理论水平、知识结构与工作要求不相适应。纵观许多医院政工队伍情况，他们的职业化程度和文化素质相对比较底，不少政工人员对与工作联系紧密的政治、法律、科技特别是管理科学知之不多，知识面偏窄，工作中常常表现出理论思维能力较差，不能较好地运用马克思主义的立场、观点和方法认识问题、分析问题、指导工作。还有的政工人员缺乏调查研究能力，对基层党建工作中存在的问题，既拿不出有深度的调研报告，又不能给予正确的指导，往往影响了党群工作行之有效的正常开展[1]。
1.2管理工作能力不够强，难以适应医院形势发展的要求。有的政工人员不懂管理，平常不注意研究新形势下党员队伍管理中出现的新情况，新问题，如果遇到需要解决的问题，不知道该从何处着手，怎么去管理；有的政工人员工作不主动，不愿意想方设法去管理；有的政工人员不敢管理，不能按照党纪党规进行严格监督管理，怕影响人际关系；有的政工人员既不善于说服教育群众，缺乏做思想政治工作能力，缺乏号召力和感召力，致使一些党组织的领导核心作用得不到充分发挥。因而，使医院管理监督工作近于瘫痪，严重影响到医院干部队伍建设。
1.3 缺乏工作进取心和责任心，难以胜任医院政工职责。对整个医院政工队伍进行仔细观察，不难发现，少数政工人员工作进取心不强，责任感不强，政治上不敏感，业务上不精通，常常处于被动应付状态[2]。准确地说，这类政工人员不深入，不踏实，磨洋工，并不适应医院党建创新要求，难以胜任医院政工职责。
2、医院政工干部应做好的任务
2.1 提高政治理论水平。政工干部要加强对毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想的学习，解放思想，实事求是。政策理论水平是医院政工干部的看家本领，也是思想政治工作能否顺利开展的重要前提。在这方面，医院政工干部必须高人一筹，在思想和行为上，成为医务人员的先导者。最基本的要求是：对现阶段党建理论、思想政治工作理论及群众工作理论要耳熟能详，对哲学、政治经济学、法律、宗教、文化以及共产主义运动史等方面的知识要广涉博览，并能运用这些理论知识教育群众、观察事物、分析问题、指导党建和思想政治工作的实践。要做到这一点，就必须加强政策和理论的学习，弄懂弄通理论要点。要大力倡导马克思主义学风，谦虚谨慎，不骄不躁，先当学生，后当先生。要本着学以致用的原则，对最要紧的东西，必须深刻领会，融会贯通，决不能一知半解。一个政工干部，如果在理论问题上一问三不知，那就不是一个称职的政工干部。
2.2 提高解决问题的能力。医院政工人员要与医、护、患各种各样的人打交道，如果知识浅薄，孤陋寡闻，就没有做好思想政治工作的资本。新形势下的政工干部不仅要学习新理论和新思想，还要涉猎一些与单位相关的知识，例如管理学、经济学、法学等，让自身能够具备良好文字和语言表达能力，完善自身、强化思维，努力让自己成为全方位的人才，然后将思想政治教育工作融入到实际中，结合学和用，提高自身实践水平和解决问题的能力[3]。随着社会经济的不断变化，医院中干部职工的认知和思想也在逐渐变化，因此政工干部可能会在实际工作中遇到一些前所未有的问题和情况，这便要求政工干部要能够理论联系实际，根据实际问题和情况，转变工作模式和方法，提高自身解决问题的能力。做好职工思想政治转化工作是政工干部的重要责任，因此政工干部要在工作中保持着冷静的头脑，不能遇到问题就急躁、焦虑，要通过以往的理论知识和自身专业素质水平，来采用有效、切实的工作方法，在处理问题的过程中，要透过表面看本质，不急不躁的解决各项问题，处理好单位内部的各项矛盾，处理好干部和职工、职工和单位、干部和单位之间的关系，让单位中的干部和职工能够且是感受到思想政治工作的存在和价值。
2.3 做好思想政治工作的创新。随着社会和经济的不断发展，传统的思想政治工作方式和方法已经无法满足时代的要求，因此政工干部要具有创新意识和创新精神，根据医院自身实际情况，结合外部大环境和大形势，不断总结并创新，通过对以往工作进行全面总结，能够了解到工作中的一些缺陷和不足，然后通过创新思维，来利用行之有效的方法进一步开展思想政治教育工作，总结出全新的、适合的思想政治教育工作方法和模式。另外，政工干部要适时进行自我检讨和自我批评，不断认识到自身的缺点和不足，大胆更新思想、用于实践，通过改变工作模式和方法，来提升工作效率和效果。 做到以人为本，将思想政治工作渗透到工作中的每一个环节中[4]。另外，政工干部要适当在医院内组织开展一些文化活动，让医院内部医务人员能够对集体产生归属感和认同感，让思想政治工作温暖每一位医务人员，让医务人员都能够以全新的、良好的精神面貌投身到实际工作中。
2.4 要善于组织动员。依靠党团组织，培养骨干，发动群众，形成做好思想政治工作的网络，达到宣传工作到位，组织工作有力，协调工作高效，管理工作严密的效果。一是善于培养思想政治骨干并发挥其作用。二是依靠群众努力创造积极向上的集体舆论氛围。三是及时抓住一个时期带倾向性的问题确立具体的思想政治工作目标。四是独立策划并实施思想教育活动，做到有思路、有措施、有落实、有总结，对工作中取得的好做法、好经验，要有能力使之推广。五是调动一切可以利用的人力、财力、物力，围绕一个工作目标开展工作，并能化解工作中的矛盾和各种不利因素，使正在从事的工作顺利推进。
2.5 要以理服人。在工作中，无论是语言或书面表达，都要有足够的能力使之准确、完整、明了。医院政工干部的岗位责任要求必须经常开口说话或写文章。说什么，怎么说，写什么，怎么写，学问很大。同样一个问题，不同的人去说，或同一个人用不同的方式去说，就可能会收到不同的效果。一是要熟悉教育的基本内容，懂得应当怎么讲道理。能够广证博引，增强说服力和愉悦性，从而提高思想政治工作的教育功能。二是掌握语言艺术，富于表达能力[5]。讲话也是一门艺术，语言娓娓动听，能使人受到较强的感染。好的思想要有精彩的语言来表达，好的语言也需要有深邃的思想来充实。道理说得好，就要具有思想性、知识性和趣味性，以启发和吸引大家，使听者心悦诚服。
随着我国社会主义现代化步入新的发展时期，科学发展观、和谐社会、可持续发展等逐渐成为新时期思想政治工作的主题，医院中的思想政治工作环境、内容、条件、形式等也都发生了巨大的变化，在新的形势下，医院政工干部被赋予了新的任务。综而言之，政工干部要适应医院两个文明建设的需要，注重提高自己实际工作能力，营造医院良好的文化氛围，打造符合自己特色的核心价值观念，把医院精神文明建设提高到一个新的层次。
参考文献：
[1] 郑昌华，思想政治工作基本知识[M].长沙：湖南人民出版社，2008.4.
[2] 何翔，闵芸.论品牌建设与医院文化建设[J].中华现代医院管理杂志，2005.（3）.
[3] 杨娴.浅谈医院绩效工资考核制度的实施[J].现代商业，2011.（3）.
[4] 张德祥.新形势下如何创新卫生系统思想政治工作[J].乡音，2009（7）.
[5] 陶桂琴.浅淡如何提高政工干部的综合素质[J].科技信息，2011，01（20）.