【摘 要】
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按照建立现代企业工资收入分配制度的要求,兖矿集团结合公司实际,积极探索建立以岗位绩效工资为主的基本工资制度,创新完善经营管理者年薪制、生产人员计件工资制、销售人员
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按照建立现代企业工资收入分配制度的要求,兖矿集团结合公司实际,积极探索建立以岗位绩效工资为主的基本工资制度,创新完善经营管理者年薪制、生产人员计件工资制、销售人员业绩提成制、研发人员长效激励工资制、引进人才协议工资制,建立起了以岗位绩效为核心的工资制度体系。
In accordance with the requirements for establishing a modern enterprise wage income distribution system, Yankuang Group actively explored the establishment of a basic wage system based on job performance-based wages, combined with the company’s actual conditions, and innovated and improved the annual salary system for operating managers, the production staff’s piece-rate wage system, and sales personnel’s performance Systems, R&D personnel have long-term incentives for wages, and the introduction of talented personnel has agreed to a wage system, establishing a system of wages with job performance as the core.
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