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近年来，在电力设施反外力工作中，我们坚持“预防为主、防治结合、综合治理”的工作思路，积极构建“政府统一领导、部门齐抓共管、企业依法保护、群众参与监督、全社会大力支持”的新格局，实现了电力设施反外力管理精益化水平的不断提升。
一、强化公司内部协作，加强后备人才队伍建设，形成电力设施反外力工作齐抓共管和可持续发展的良好局面
（一）加强内部协作，实现部门优势互补，形成齐抓共管良好局面
辖区内区存在大面积城乡结合部区域，违章违法建筑分布广泛，在电力设施保护区内存在大量不满足安全距离的违章建筑，此类隐患治理难度较大，威胁线路安全运行，且存在人身触电风险。联合营销部、安监部、供电所等部门，通过规范电力设施保护区内用电报装处理流程，对环境隐患进行协同治理，为线路安全提供了制度保障。
（二）依托团委平台，强化后备人才队伍建设，实现反外力工作可续发展
目前面臨人员老龄化现象，一线员工平均年龄达到49.3岁，员工队伍的知识结构和工作能力存在欠缺，工作思路存在局限性，难以适应新时期的外联、宣传、管控工作；二是人员短缺现象严重，电力设施存在“点多、线长、面广”的特点，人员的匮乏导致反外力工作难以做实、做细，部分管控工作难以有效落实，人才队伍的青黄不接导致在未来几年反外力工作开展将面临断层的问题。
应对措施：电力设施反外力工作是公司生产经营的一项重要内容，服务公司中心任务也是公司团委的重点工作。为了弥补运行专责和护线队员人员不足及专业技能的欠缺，配合开展反外力宣传、外联工作，公司团委依托青年员工组建了“平安电网”青年服务队，目前共有队员23人，涵盖了电网运维、检修、安全监察、用电检查等岗位。
“平安电网”青年服务队主要工作包括：一是协助联系有关政府部门及施工企业，进行外联、普法宣传工作；二是组织开展“平安电网”大讲堂，利用青年人专业优势，编制了形式多样、通俗易懂的培训资料和宣传材料；三是在恶劣天气、外力影响重大保电以及其他“急难险重”情况下，配合开展特巡工作。
在青年人技术创新、方法创新优势的引领下，通过“三走进”、“大讲堂”等系列活动的开展，得到越来越多政府部门的支持和企业的配合，开启了反外力工作的新局面；通过深入电网运维和隐患治理一线，提升了青年员工沟通能力和实践能力，激发了他们专业技术的兴趣和热情，实现了老中青接力传承，为反外力工作可持续开展储备了人才队伍。
二、整合公司外部资源，着力电网外部环境建设，构建政企联席会议制度和会商机制，全面治理外力及树木隐患，强化用户线路管控
随着城市发展和各种产业园区建设不断加快，一方面建筑施工、植树造林成为电力设施的主要外力威胁，另一方面部分电力用户对其所属设备运维不到位，进而对主线路安全运行带来严重威胁。
（一）建设施工及大型车辆作业隐患
国际医疗服务区、环渤海高端总部基地集聚区等区域内建筑工地如雨后春笋般不断涌现，各种大型作业车辆活动频繁。在这一背景下，电力设施面临的反外力破坏任务十分艰巨。我们建立了电力设施反外力联席会议制度，成员单位包括区重点工程办公室、区公路分局规划建设科、区规划分局执法队、区园林绿化局平原造林办公室、区电力办及有关乡镇部门。联席会议按照“分工负责、密切协作、长期高效”的原则开展工作，主要解决城市建设中施工作业与电力设施保护的矛盾，根据实际工作需求不定期召开，根据具体内容确定参会单位，提出工作中的困难及实际需求，对应的政府部门发挥行政、协调、执法优势，做好相关协调和配合，形成推动“电网与城市建设和谐发展”的整体合力。
自今年初建立联席会议制度以来，累计召开9次联席会议，解决了徐尹路二期道路扩建工程、北京卷烟厂易地技改三期工程、乔庄建材城土地平整等大型施工、线下堆土隐患7项，并签订了安全协议，使违章作业、野蛮施工屡禁不止的现象得到了有效遏制实现了线路零闪动、设备零损伤。
（二）植树造林及树木隐患
通州地处永定河、潮白河冲积洪积平原，境内五河交汇、地势平坦、土壤肥沃，适宜杨树等速成类树木生长，园林部门造林及村民自发植树活动都非常频繁，为此公司每年都要付出巨大的人力物力以及赔偿款用于解决树线矛盾。
为了将过去的“发现隐患，治理隐患”转变为“预控风险，预防隐患”，在园林局、乡镇政府有关领导的支持下，建立了植树造林会商机制，和区园林局均设置联络员进行信息通报并协调相关工作。在平原造林工程启动前夕电力技术人员开展了面向园林部门的“平安电网大讲堂”专题培训，电力技术人员向学员们赠送了精心编制的培训教材和电力设施保护服务卡，教材涵盖了基本的电力知识、相关法律法规、破坏电力设施典型案例及严重后果等内容，卡片上有作业提示和电力技术人员的联系方式，方便大家随时解决工作中遇到的电力安全问题。
电力设施反外力是一项艰巨而持久的任务，未来一段时期，我们将继续加强反外力工作的开展力度，深入探索工作方法，积极创新工作思路，努力营造外部机制，严格按照运维检修部关于加强输电通道运维和护线工作的要求，建立健全内部联控、外部联保的体系和护线网络，超前防范外破安全隐患，把电力设施反外力工作提高到一个新的水平。
一、强化公司内部协作，加强后备人才队伍建设，形成电力设施反外力工作齐抓共管和可持续发展的良好局面
（一）加强内部协作，实现部门优势互补，形成齐抓共管良好局面
辖区内区存在大面积城乡结合部区域，违章违法建筑分布广泛，在电力设施保护区内存在大量不满足安全距离的违章建筑，此类隐患治理难度较大，威胁线路安全运行，且存在人身触电风险。联合营销部、安监部、供电所等部门，通过规范电力设施保护区内用电报装处理流程，对环境隐患进行协同治理，为线路安全提供了制度保障。
（二）依托团委平台，强化后备人才队伍建设，实现反外力工作可续发展
目前面臨人员老龄化现象，一线员工平均年龄达到49.3岁，员工队伍的知识结构和工作能力存在欠缺，工作思路存在局限性，难以适应新时期的外联、宣传、管控工作；二是人员短缺现象严重，电力设施存在“点多、线长、面广”的特点，人员的匮乏导致反外力工作难以做实、做细，部分管控工作难以有效落实，人才队伍的青黄不接导致在未来几年反外力工作开展将面临断层的问题。
应对措施：电力设施反外力工作是公司生产经营的一项重要内容，服务公司中心任务也是公司团委的重点工作。为了弥补运行专责和护线队员人员不足及专业技能的欠缺，配合开展反外力宣传、外联工作，公司团委依托青年员工组建了“平安电网”青年服务队，目前共有队员23人，涵盖了电网运维、检修、安全监察、用电检查等岗位。
“平安电网”青年服务队主要工作包括：一是协助联系有关政府部门及施工企业，进行外联、普法宣传工作；二是组织开展“平安电网”大讲堂，利用青年人专业优势，编制了形式多样、通俗易懂的培训资料和宣传材料；三是在恶劣天气、外力影响重大保电以及其他“急难险重”情况下，配合开展特巡工作。
在青年人技术创新、方法创新优势的引领下，通过“三走进”、“大讲堂”等系列活动的开展，得到越来越多政府部门的支持和企业的配合，开启了反外力工作的新局面；通过深入电网运维和隐患治理一线，提升了青年员工沟通能力和实践能力，激发了他们专业技术的兴趣和热情，实现了老中青接力传承，为反外力工作可持续开展储备了人才队伍。
二、整合公司外部资源，着力电网外部环境建设，构建政企联席会议制度和会商机制，全面治理外力及树木隐患，强化用户线路管控
随着城市发展和各种产业园区建设不断加快，一方面建筑施工、植树造林成为电力设施的主要外力威胁，另一方面部分电力用户对其所属设备运维不到位，进而对主线路安全运行带来严重威胁。
（一）建设施工及大型车辆作业隐患
国际医疗服务区、环渤海高端总部基地集聚区等区域内建筑工地如雨后春笋般不断涌现，各种大型作业车辆活动频繁。在这一背景下，电力设施面临的反外力破坏任务十分艰巨。我们建立了电力设施反外力联席会议制度，成员单位包括区重点工程办公室、区公路分局规划建设科、区规划分局执法队、区园林绿化局平原造林办公室、区电力办及有关乡镇部门。联席会议按照“分工负责、密切协作、长期高效”的原则开展工作，主要解决城市建设中施工作业与电力设施保护的矛盾，根据实际工作需求不定期召开，根据具体内容确定参会单位，提出工作中的困难及实际需求，对应的政府部门发挥行政、协调、执法优势，做好相关协调和配合，形成推动“电网与城市建设和谐发展”的整体合力。
自今年初建立联席会议制度以来，累计召开9次联席会议，解决了徐尹路二期道路扩建工程、北京卷烟厂易地技改三期工程、乔庄建材城土地平整等大型施工、线下堆土隐患7项，并签订了安全协议，使违章作业、野蛮施工屡禁不止的现象得到了有效遏制实现了线路零闪动、设备零损伤。
（二）植树造林及树木隐患
通州地处永定河、潮白河冲积洪积平原，境内五河交汇、地势平坦、土壤肥沃，适宜杨树等速成类树木生长，园林部门造林及村民自发植树活动都非常频繁，为此公司每年都要付出巨大的人力物力以及赔偿款用于解决树线矛盾。
为了将过去的“发现隐患，治理隐患”转变为“预控风险，预防隐患”，在园林局、乡镇政府有关领导的支持下，建立了植树造林会商机制，和区园林局均设置联络员进行信息通报并协调相关工作。在平原造林工程启动前夕电力技术人员开展了面向园林部门的“平安电网大讲堂”专题培训，电力技术人员向学员们赠送了精心编制的培训教材和电力设施保护服务卡，教材涵盖了基本的电力知识、相关法律法规、破坏电力设施典型案例及严重后果等内容，卡片上有作业提示和电力技术人员的联系方式，方便大家随时解决工作中遇到的电力安全问题。
电力设施反外力是一项艰巨而持久的任务，未来一段时期，我们将继续加强反外力工作的开展力度，深入探索工作方法，积极创新工作思路，努力营造外部机制，严格按照运维检修部关于加强输电通道运维和护线工作的要求，建立健全内部联控、外部联保的体系和护线网络，超前防范外破安全隐患，把电力设施反外力工作提高到一个新的水平。