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组织发展得益于人才的选用。"以才为本"的前提在于对人才的培养,组织领导职能的实现得益于对"得才、用才、驭才、留才"艺术的诠释。"得才"要甄选德能兼备者;"用才"要拥有三种境界;驭才要相人授权;留才要做好绩效考评与薪酬福利。
得才 用才 驭才 留才——基于“以才为本”视阈的人才观探究
【摘 要】
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组织发展得益于人才的选用。"以才为本"的前提在于对人才的培养,组织领导职能的实现得益于对"得才、用才、驭才、留才"艺术的诠释。"得才"要甄选德能兼备者;"用才"要拥有三种
【机 构】
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西华师范大学管理学院
【出 处】
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北京石油管理干部学院学报
【发表日期】
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2014年06期
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究西部项目(编号:12XJC840005)的成果之一
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