海归知识员工组织支持和主动性人格对归国适应的影响研究

• 作 者: 闫燕
• 机 构: 上海电机学院商学院
• 出 处: 心理学进展
• 发表日期: 2015年6期
• 关键词: 海归 组织支持感 主动性人格 归国适应 特质激活理论
• 基金项目: 教育部人文社会科学研究青年基金“海归知识员工归国适应的影响因素及作用机制研究”(14YJC630156),教育部人文社会科学研究规划项目“企业一线员工体面劳动测量及其实现途径研究”(13YJA630070),上海市高校青年教师培养资助计划“海归知识员工个人感知对归国适应的影响研究”(ZZSDJ13015),上海电机学院重点学科建设项目(13XKJ02),上海电机学院科研启动项目(13QD19)资助

本文以重返文化为研究背景,以海归知识员工为研究对象,探讨了组织支持和主动性人格对归国适应的影响和作用边界。本研究从生活环境、工作环境和沟通环境这三方面分别考察了组织支持和主动型人格对归国适应的直接影响。特别地,本文以特质激活理论为理论基础考察了组织支持和主动型人格的交互作用对归国适应的影响。对229名海归知识员工的调查数据显示,经济支持能够帮助他们适应生活环境;职业支持对工作环境有显著的积极作用;而适应支持有利于海归知识员工更加适应沟通环境。本研究还发现主动性人格对归国适应有促进作用,特别是当职业支持和适