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在社会专业化分工愈演愈烈时,人力资源出现了外包服务,并逐渐发展为一种新的管理模式。人力资源外包不仅给企业增加了竞争优势,同时也增加了风险。利用SWOT分析法,对人力资源外包自身的优势、劣势以及外部的机会、威胁进行分析,进而探讨了人力资源外包存在的风险问题,最后提出了相应的规避对策。
企业人力资源外包风险及对策研究
【摘 要】
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在社会专业化分工愈演愈烈时,人力资源出现了外包服务,并逐渐发展为一种新的管理模式。人力资源外包不仅给企业增加了竞争优势,同时也增加了风险。利用SWOT分析法,对人力资源
【机 构】
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西安科技大学管理学院,西安科技大学财务处
【出 处】
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技术与创新管理
【发表日期】
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2009年04期
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