当前,我国公务员录用考试中常用的面试技术主要是结构化面试和无领导小组讨论.结构化面试在实际操作中缺乏人际互动性,考生与情商有关的素质很难展现出来;无领导小组讨论面试的标准化程度不够高、考生展现素质的机会不均等.从考生轮流答题阶段和考生互评阶段入手,可以解决无领导小组讨论存在的问题,从而对结构化小组面试进行理论建构.结构化小组面试是以结构化面试和无领导小组讨论两种面试技术为基础,取长补短,重新建构的一种新的面试技术.结构化小组面试主要具备三个优点:提高了每个考生展现个人素质的充分性,却不需要增加面试总时间;
城市行政区划优化对城市治理目标的实现具有重要意义.行政区划优化视角下的当代中国城市行政区划优化不是资源的优化配置,也不是中心城市汲取周边地区资源的手段,而是遵循其历史发展脉络的城市治理活动.在城市行政区划优化过程中,城市治理面临的城市居民身份认同错位、城市管理缺位、城市经济发展受限等困境与城市行政区划的责任定位、组织载体和产权界定功能受阻有关.为此,应当建立健全城市“分区治理”体制、加快服务型政府建设、科学划定城市发展边界,以化解城市治理困境.
人脉资源是领导资源的重要组成部分,同时也是领导者拓展社交圈子、获得工作支持的主要来源.然而,长期以来,受功利主义思想和实用主义思维影响,一些领导者对于人脉资源的认知存在一定偏差,主要表现为一味追求数量规模、追求表面和谐、追求实际效用、追求派别立场.领导者误用人脉资源,通常会面临损耗个人形象、助长不正之风、掣肘领导资源发掘的风险.为此,领导者须正确认知和运用人脉资源,采取有效方略加以纠偏.要端正认知,一分为二地客观看待人脉资源;顺其自然,以平常心友善开展人际社交;谦诚为本,坚守原则之余适度兼顾灵活.