【摘 要】
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一、实行经理(厂长)“年薪制”的意义rn目前,我国国有企业的改革,已把企业的控制权放到了经理(厂长)手里了,但经理(厂长)掌握的企业控制权不向利润最大化的方向用.为什么?因
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一、实行经理(厂长)“年薪制”的意义rn目前,我国国有企业的改革,已把企业的控制权放到了经理(厂长)手里了,但经理(厂长)掌握的企业控制权不向利润最大化的方向用.为什么?因为多创造利润与经理(厂长)没有多大的利害关系.这个问题不解决,经理(厂长)手中的控制权就会往别的方向用,比如多花成本,多作关联交易,把好处转到亲朋好友那里去,或无所用心,得混且混.年薪制之所以能够激励和约束经营者,其意义在于劳动的风险性、复杂性、创新性等特点.
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