【摘 要】
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目的:分析急诊科护士职业认同及离职意愿水平的相关性.方法:搜集2018年1-3月我市三家医院的120名急诊科护士,对研究对象进行护士职业认同量表及离职意愿样表的问卷调查.结果:
【机 构】
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浙江大学医学院附属第四医院 浙江 义乌 32200
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目的:分析急诊科护士职业认同及离职意愿水平的相关性.方法:搜集2018年1-3月我市三家医院的120名急诊科护士,对研究对象进行护士职业认同量表及离职意愿样表的问卷调查.结果:急诊科护士的职业认同量表平均得分(5.66±0.67)分,离职意愿量表的平均分为(14.65±3.10),职业认同量表得分与离职意愿量表得分呈现负相关,且差异具有统计学意义.结论:急诊科护士职业认同感低可增加离职意愿,故有效改善急诊科护士职业认同感有利于科室发展及稳定性.
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