【摘 要】
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随着现代人力资源管理理念的形成,企业的人力资源管理方式已不再是传统事务型的简单方式,在新的市场经济环境影响下,现代化的人力资源管理方式正逐步形成,对员工实施科学有效
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随着现代人力资源管理理念的形成,企业的人力资源管理方式已不再是传统事务型的简单方式,在新的市场经济环境影响下,现代化的人力资源管理方式正逐步形成,对员工实施科学有效的管理方式,能发挥其最大效能。但在垄断行业中,人力资源管理仍然存在很多弊端,诸如高端人才匮乏、用人机制不灵活、人力资源管理滞后、绩效管理不够科学、缺乏战略意识等问题亟待解决。本文就垄断行业人力资源管理方面存在的一些弊端以及提出的一些对策进行讨论。
With the formation of the concept of modern human resources management, the human resources management of enterprises is no longer a simple way of traditional affairs. Under the influence of the new market economy, the modern human resources management mode is gradually being formed, and the implementation of science Effective management, to maximize their effectiveness. However, in the monopoly industries, human resource management still has many drawbacks, such as lack of high-end talents, inflexible employment mechanism, lagging human resources management, lack of scientific performance management, lack of strategic awareness and other issues to be solved urgently. This article discusses some shortcomings in the monopoly industry human resources management and some countermeasures proposed.
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