【摘 要】
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员工素质是人力资源管理的基本环节,员工素质的高低直接关系到企业的稳定和发展,构建员工素质评价体系对企业十分重要.实行科学有效的员工素质评价体系可以最大程度的实现企
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员工素质是人力资源管理的基本环节,员工素质的高低直接关系到企业的稳定和发展,构建员工素质评价体系对企业十分重要.实行科学有效的员工素质评价体系可以最大程度的实现企业员工和职位的匹配,对于实现员工和企业的双赢有着极为重要的意义.在介绍AHP-模糊综合评价法及其原理的基础上,构建了基于AHP-模糊综合评价法的员工素质基本模型,同时以生产企业的主体员工素质为研究对象,在检验了模型的合理性和可操作性的基础上,对生产企业的部分员工进行了评价.
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