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在动荡多变的环境中,创新对组织的长期生存起着至关重要的作用。而组织中除了必要的人力、物力资源外,还需要培育一种良好的环境氛围,鼓励员工充分发挥才能,实施更多的创新行为。组织创新氛围作为一个促进组织创新和创造力形成的重要因素(Hunter&Mumford,2005),一直是学者们热衷的研究对象。