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阐述了JCI标准在医院人力资源管理方面的应用与实践,主要体会是:领导重视,制定具有战略意义的人力资源规划;做好人员招聘工作,按照JCI标准建立独立的员工档案;做好岗位分析,制定全院性的岗位职责;注重员工岗前培训,将员工目标与管理目标有效结合;重视绩效考核,实现个人绩效的有效提高和医院绩效持续发展.