【摘 要】
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择校热广受社会诟病，其根源是教育资源配置的不均衡。教师轮岗可以从人的因素上改善教育资源的配比关系，让择校热得到有效的防控。教学质量高低的关键因素取决于教师的素质，因此
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择校热广受社会诟病，其根源是教育资源配置的不均衡。教师轮岗可以从人的因素上改善教育资源的配比关系，让择校热得到有效的防控。教学质量高低的关键因素取决于教师的素质，因此，建立一个合理的教师流动机制，让名特优教师成为公众的财富，成为集体的力量，这样的流动能够改变一所学校的人力配置，给社会以信心，让家长放心，使孩子留得住，并能够得到充足的发展。
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