【摘 要】
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国有企业开展“三项制度”,即有关劳动用工、干部人事、工资分配的改革由来已久.虽然“用工能进能出,岗位能升能降,薪酬能增能减”的说法已经令广大企业员工耳熟能详,但由于
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国有企业开展“三项制度”,即有关劳动用工、干部人事、工资分配的改革由来已久.虽然“用工能进能出,岗位能升能降,薪酬能增能减”的说法已经令广大企业员工耳熟能详,但由于这项改革工作涉及上千万的企业管理者和员工的切身利益,因此,如何真正推进、落实国家改革政策,并对企业经营业务产生成效,是每个参与改革的企业所要解决的首要问题.下面,本文从推行经验角度出发,浅析国有企业如何落实三项制度改革具体措施.
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