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人力资源是应急管理的核心资源，人力资源管理既要满足突发公共卫生时间突发性、临时性、可控性和紧急性的需求，又需要符合现代的人力资源管理要求，并按照应急管理理论中阶段性的划分，来实现科学配置和管理。在疫情防控工作中，根据防控形势的变化，实现对人力资源的动态配置，是应急状态下人力资源管理的核心工作。
基于应急管理理论的突发公共卫生事件人力资源管理探索
【摘 要】
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人力资源是应急管理的核心资源，人力资源管理既要满足突发公共卫生时间突发性、临时性、可控性和紧急性的需求，又需要符合现代的人力资源管理要求，并按照应急管理理论中阶段性的
【机 构】
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武汉大学中南医院人事处;武汉大学中南医院人事处
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2021年23期
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