【摘 要】
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绩效管理是医院日常管理的重要内容,积极开展绩效管理的尝试和探索 , 建立完善的绩效考核管理制度是符合新时期医疗卫生服务的总体要求的。如何加强医疗卫生人才队伍建设,有
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绩效管理是医院日常管理的重要内容,积极开展绩效管理的尝试和探索 , 建立完善的绩效考核管理制度是符合新时期医疗卫生服务的总体要求的。如何加强医疗卫生人才队伍建设,有效地利用医院的人力资源,切实促进医院整体运营的健康可持续发展,是绩效方案需要攻克的重点难题。因此,良好的绩效激励方案不仅仅是公立医院的人力资源管理的重要组成部分 , 同时也是提高医院整体医疗服务水平的战略性举措。本文采取案例研究的方式,重点阐述县级公立 S 医院绩效管理现状及其面临的主要问题,并有针对性地提出解决对策。
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