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现如今，随着我国经济的快速发展，科技的发展与互联网的兴起推动了信息技术产业的飞速发展，大数据时代也随之到来。目前我国逐渐进入了大数据时代，大数据对人们的生活和工作都产生了极大的影响，已经开始逐渐渗透到我国的各行各业，特别是在事业单位，传统的人力资源管理模式已经不能满足社会发展的需求，这就要求事业单位要对人力资源管理进行全面的改革创新，发挥出人力资源管理的作用。本文分析了大数据时代背景下事业单位人力资源管理存在的问题，并有针对地提出了创新思路，希望可以通过改革创新人力资源管理来切实有效地发挥人力资源管理的作用。