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信息技术发展、科技进步与互联网时代的到来,便捷了人们的工作与生活,同时,也给传统行业带来了巨大的冲击.人力资源管理专注于为企业输送最合适的人才,是企业发展的根本,所以,其更需要紧随时代变化,积极转变管理模式,探索互联网时代下的人力资源管理新思维.
互联网时代,如何突破人力资源管理旧思维
【摘 要】
：
信息技术发展、科技进步与互联网时代的到来,便捷了人们的工作与生活,同时,也给传统行业带来了巨大的冲击.人力资源管理专注于为企业输送最合适的人才,是企业发展的根本,所以
【机 构】
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青海民族大学
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
：
2020年16期
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