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在当前社会快速发展的新形势下，各种先进的管理理念开始在各行业的管理工作中进行应用，并取得了较好的成效。基于市场经济环境下，公立医院在发展过程中也面临着较大的挑战，在这种情况下，公立医院为了自身的快速发展，对于人力资源管理工作越来越重视，并通过引入精细化管理理念，进一步提升人力资源管理水平，实现人力资源的优化配置，促进医院整体竞争力的提升。