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研究中国的就业问题通常无法回避这样一个悖论：众所周知，我国是一个人力资源极为丰富，而资本相对稀缺的发展中国家，依据经济学中的要素禀赋理论，我国应该选择劳动密集导向的经济发展战略。但实际情况是，我国的企业．尤其是国有企业，在生产过程中更为偏向多用资本而少用劳动的生产要素组合。那么，这一悖论是意味着要素禀赋理论不适用于中国．还是意味着我国的企业在生产要素组合的选择上是非理性的．