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【摘 要】本文是结合作者在医院工作的实际，论述了医院思想政治工作的重要性，及如何在医疗体制不断深入改革，多元化发展的今天，对医院思想政治工作进行的创新，以及完善，可供同行参考。
【关键词】医院；思想政治；工作创新
前言
医院思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线，是医院工作的重要组成部分。医院作为社会主义精神文明的重要窗口，关系到千家万户的切身利益。在当前医院改革和机制转换过程中，如何进一步加强思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，及时解决新形势下存在的新情况新问题，使医院在激烈的市场竞争中保持良好的状态，这成为医院政工干部在新形势下的最主要任务。只有充分发挥思想政治工作这一政治优势，才能确保医院管理不断创新。
一、深化改革，提高竞争力的高度，充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性
随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。目前职工中反映出的思想问题主要是：
1、价值取向偏移。一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向。有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不医；有的把个人利益得失看得很重，容不得个人吃一点亏，遇到好处争着向上伸手要，涉及奖金分配、住房、职称级别等切身利益，争持不下。
2、地位认识不足。对自身的主人翁地位认识不足，认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，不求进取。
3、对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求相左。这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是党、政、工、团工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。
二、创新医院思想政治工作方法
目前， 医院内部改革的实践正在进一步深化， 面临新的形势， 医院思想政治工作如何找准位置， 发挥其最大能量， 这是我们思想政治工作者必修的重要课题，这就要求我们在做思想政治工作方面要有新途径和新方法。
1、思路创新。思想政治工作的创新关键是服从和服务于医院建设这个中心，结合新医改与医院发展中职工的思想实际，以“三个代表”重要思想，实践“科学发展观”，冲破思想“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放、观_念再更新、思路再突破，摆脱“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实” 转变。从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握思想政治工作的主动权。科学制定思想政治工作新思路，力求有民主性、创造性、瞻远性，使医院思想政治工作不断适应新形势、新环境的需要。
2、内容创新。由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与医院管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合医院和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。
3、形式和载体创新。第一， 创新思想政治工作形式，充分挖掘医护人员在实践中涌现出来的先进思想和先进经验， 由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的形式转变。采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式。合理利用会议、简报、宣传橱窗、网页、院报、演讲、事迹报告会等多种形式， 大力弘扬正气， 积极推广传播， 形成崇尚先进的浓厚氛围。思想政治工作的载体要不断向物质的、文化的、管理的、活动的等方面拓展， 努力实现思想政治工作和医院科学管理的有机结合， 进而增强全体医护员工的凝聚力、向心力、战斗力。第二， 创新思想政治工作载体， 把学习教育活动同医院文化活动结合起来， 医院文化是新时期思想政治工作的新载体， 医院文化以共同的价值观为核心， 通过弘扬医院精神、塑造医院形象、加强职业道德建设， 将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。文化载体就是抓好医院文化建设，通过制定院旗、院徽、院训、院歌，加强医德医风建设， 培养良好的医院精神，增强职工的主人翁责任感，来提高医院的凝聚力。活动载体就是通过群众性的精神文明创建活动、各种演讲比赛、读书报告、外出参观、体育竞技、文艺演出、宣传栏等活动， 使思想政治工作寓教于乐， 以轻松活泼的形式达到教育的目的。
4、考核方法创新。——由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，既要把经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，又不能作为唯一标准，应采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。 三、创新机制，完善制度
创新是思想政治工作保持生机和活力的灵魂。时代是变化的，人的思想也是变化的。思想政治工作内涵的丰富性是内容创新性和工作机制创造性的前提。思想政治工作唯有敢于创新和善于创新，才能够适应时代的变化。在落实中创新，在创新中落实，把思想政治工作既抓得扎扎实实，也做得生气勃勃。
1、需要建立较为完善的参与经济工作的机制。要进一步规范参与经济工作的内容、范围和途径，把参与贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程，把参与作用体现于医院中心工作的全过程，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。
2、需要建立科学有效的工作责任机制。要像落实医疗安全责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况，建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使教育人的工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。
3、建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析， 实现在思想教育上由滞后向超前转变， 从“消防队”向“先遣队”转换， 变被动教育为主动工作， 变消极等待为主动出击， 把触角伸向医院的每个角落。要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如规范性的职业道德教育体系、经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性_的科学文化教育体系等。
4、完善思想政治工作制度。进一步建立健全思想政治工作相关制度，结合新时期的新特点应用和完善已有的思想政治工作制度，确保思想政治工作落到实处，取得好的效果。要建立完善的政治工作综合管理体系，这是加强和改进思想政治工作的基础。建立综合管理体系，就是建立在党委统一领导下的，党政同心协力的，专兼职相结合的，党政工团等组织齐抓共管的，全体党员都做思想政治工作的完善的综合管理体系。在完成经济任务、政治任务的同时积极开展思想政治工作，把两者有机地结合起来，做到思想政治工作与经济工作同步。
四、结束语
作为一名医院的政工工作人员，在医院的思想政治工作中，充分发挥思想政治工作的指导作用，凝聚作用，激励作用，协调作用，调动广大医院职工的积极性，不断进取创新， 树立共同理想，增强职工事业心和责任感，通过有效的思想政治工作把全院干部职工的工作热情和改革创新能力充分发挥出来，促进医院健康稳步发展，适应新形势发展的需要。我们要在思想政治工作的实践中不断进行探索与创新，在探索的过程中不断改进创新，做好医患双方心理疏导工作，既关注到患者的实际需求，又采取有效的措施为医务人员减压减负，激发其内在潜力和主动性，努力构建和谐的医患关系，以推进医院思想政治工作的可持续性发展。
【关键词】医院；思想政治；工作创新
前言
医院思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线，是医院工作的重要组成部分。医院作为社会主义精神文明的重要窗口，关系到千家万户的切身利益。在当前医院改革和机制转换过程中，如何进一步加强思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，及时解决新形势下存在的新情况新问题，使医院在激烈的市场竞争中保持良好的状态，这成为医院政工干部在新形势下的最主要任务。只有充分发挥思想政治工作这一政治优势，才能确保医院管理不断创新。
一、深化改革，提高竞争力的高度，充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性
随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。目前职工中反映出的思想问题主要是：
1、价值取向偏移。一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向。有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不医；有的把个人利益得失看得很重，容不得个人吃一点亏，遇到好处争着向上伸手要，涉及奖金分配、住房、职称级别等切身利益，争持不下。
2、地位认识不足。对自身的主人翁地位认识不足，认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，不求进取。
3、对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求相左。这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是党、政、工、团工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。
二、创新医院思想政治工作方法
目前， 医院内部改革的实践正在进一步深化， 面临新的形势， 医院思想政治工作如何找准位置， 发挥其最大能量， 这是我们思想政治工作者必修的重要课题，这就要求我们在做思想政治工作方面要有新途径和新方法。
1、思路创新。思想政治工作的创新关键是服从和服务于医院建设这个中心，结合新医改与医院发展中职工的思想实际，以“三个代表”重要思想，实践“科学发展观”，冲破思想“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放、观_念再更新、思路再突破，摆脱“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实” 转变。从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握思想政治工作的主动权。科学制定思想政治工作新思路，力求有民主性、创造性、瞻远性，使医院思想政治工作不断适应新形势、新环境的需要。
2、内容创新。由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与医院管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合医院和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。
3、形式和载体创新。第一， 创新思想政治工作形式，充分挖掘医护人员在实践中涌现出来的先进思想和先进经验， 由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的形式转变。采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式。合理利用会议、简报、宣传橱窗、网页、院报、演讲、事迹报告会等多种形式， 大力弘扬正气， 积极推广传播， 形成崇尚先进的浓厚氛围。思想政治工作的载体要不断向物质的、文化的、管理的、活动的等方面拓展， 努力实现思想政治工作和医院科学管理的有机结合， 进而增强全体医护员工的凝聚力、向心力、战斗力。第二， 创新思想政治工作载体， 把学习教育活动同医院文化活动结合起来， 医院文化是新时期思想政治工作的新载体， 医院文化以共同的价值观为核心， 通过弘扬医院精神、塑造医院形象、加强职业道德建设， 将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。文化载体就是抓好医院文化建设，通过制定院旗、院徽、院训、院歌，加强医德医风建设， 培养良好的医院精神，增强职工的主人翁责任感，来提高医院的凝聚力。活动载体就是通过群众性的精神文明创建活动、各种演讲比赛、读书报告、外出参观、体育竞技、文艺演出、宣传栏等活动， 使思想政治工作寓教于乐， 以轻松活泼的形式达到教育的目的。
4、考核方法创新。——由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，既要把经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，又不能作为唯一标准，应采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。 三、创新机制，完善制度
创新是思想政治工作保持生机和活力的灵魂。时代是变化的，人的思想也是变化的。思想政治工作内涵的丰富性是内容创新性和工作机制创造性的前提。思想政治工作唯有敢于创新和善于创新，才能够适应时代的变化。在落实中创新，在创新中落实，把思想政治工作既抓得扎扎实实，也做得生气勃勃。
1、需要建立较为完善的参与经济工作的机制。要进一步规范参与经济工作的内容、范围和途径，把参与贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程，把参与作用体现于医院中心工作的全过程，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。
2、需要建立科学有效的工作责任机制。要像落实医疗安全责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况，建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使教育人的工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。
3、建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析， 实现在思想教育上由滞后向超前转变， 从“消防队”向“先遣队”转换， 变被动教育为主动工作， 变消极等待为主动出击， 把触角伸向医院的每个角落。要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如规范性的职业道德教育体系、经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性_的科学文化教育体系等。
4、完善思想政治工作制度。进一步建立健全思想政治工作相关制度，结合新时期的新特点应用和完善已有的思想政治工作制度，确保思想政治工作落到实处，取得好的效果。要建立完善的政治工作综合管理体系，这是加强和改进思想政治工作的基础。建立综合管理体系，就是建立在党委统一领导下的，党政同心协力的，专兼职相结合的，党政工团等组织齐抓共管的，全体党员都做思想政治工作的完善的综合管理体系。在完成经济任务、政治任务的同时积极开展思想政治工作，把两者有机地结合起来，做到思想政治工作与经济工作同步。
四、结束语
作为一名医院的政工工作人员，在医院的思想政治工作中，充分发挥思想政治工作的指导作用，凝聚作用，激励作用，协调作用，调动广大医院职工的积极性，不断进取创新， 树立共同理想，增强职工事业心和责任感，通过有效的思想政治工作把全院干部职工的工作热情和改革创新能力充分发挥出来，促进医院健康稳步发展，适应新形势发展的需要。我们要在思想政治工作的实践中不断进行探索与创新，在探索的过程中不断改进创新，做好医患双方心理疏导工作，既关注到患者的实际需求，又采取有效的措施为医务人员减压减负，激发其内在潜力和主动性，努力构建和谐的医患关系，以推进医院思想政治工作的可持续性发展。