论文部分内容阅读
我国正在由计划经济向市场经济体制过渡,劳动关系发生了深刻的变化,劳动争议不断增加,出现了许多新矛盾、新问题需要解决。在知识经济时代,地勘单位面临着日益激烈的竞争和复杂多变的环境。为了在竞争中获取竞争优势,通过激发人力资源的潜力,完善薪酬制定的科学化,建立有竞争力的薪酬制度,从而在市场竞争中立于不败之地。首先时基拳薪酬的概念进行了定义,接着对薪酬制定的因素及影响进行了分析,提出了岗位工资制定的原则。